一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求； (1) 十九条 起拖后，因不可抗力或者其他不能归责于双方的原因致使合同不能继续履行的，双方均可以解除合同，并互相不负赔偿责任。 Article 159 If ...
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协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。万佳公司于2003年9月名称变更为鸿佳商务公司后，与郭明等人 ，并非解除，郭明等人不属于享有解除劳动合同的经济补偿金的情形。 当然，鸿佳商务公司在管理上存在一定问题，公司于2003年9月既然已经变更名称，在此之后应 ...
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订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。” 《劳动合同法》第1 6条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经 因此合同未成立，也不具有法律效力。 该县罐头厂提出，您在合同到期时没有提出终止劳动关系，并且仍在继续工作，意味着您默认了劳动合同关系，这种说法更是 ...
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合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加 。为此，老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老 ...
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齐某说：“公司对我的工作情况也是了解的，把我的工资降低了三千多元，已经是损害了我的利益，刚开始因为身体原因，我觉得吃点亏就算了，毕竟怀孕了 到期，不存在是否续签的问题。票务公司做出的不与齐某续签劳动合同的决定实际上是一种不再履行劳动合同的做法，因此，法院判决票务公司继续履行与齐某签订的劳动合同直至齐某 ...
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的合同约定为依据主张富呈公司支付其每月工资45,283.34元是不能成立的。二、原公司高管转任监事后劳动关系的存续问题本案中，施某与富呈公司于2008年 此后，直至双方劳动关系解除，施某并无证据证明其仍在履行原劳动合同约定的义务，继续在富呈公司从事副总裁的工作。因此，施某与富呈公司之间2008年4月3 ...
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补偿数额协商一致，被申请人于当日向申请人送达了终止劳动合同决定，申请人在收到该决定后未再到被申请人处继续工作。 三、处理结果： 依据《中华人民共和国劳动 不需要与申请人协商一致。且被申请人已经依法送达了终止劳动合同的证明，即使申请人与被申请人进行了协商，也不能认为双方劳动关系仍存在。被申请人终止劳动 ...
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劳动合同条例》第25条明确规定，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者 。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。 本案中，刘某于2005年7月25日第一次申请仲裁主张要求返还单位工作，公司不同意其 ...
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的合同约定为依据主张富呈公司支付其每月工资45,283.34元是不能成立的。二、原公司高管转任监事后劳动关系的存续问题本案中，施某与富呈公司于2008年 规定。此后，直至双方劳 动关系解除，施某并无证据证明其仍在履行原劳动合同约定的义务，继续在富呈公司从事副总裁的工作。因此，施某与富呈公司之间2008 ...
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法律赋予劳动者可以主张继续履行合同的权利，而且“继续履行合同”在劳动争议的解决办法中具有优先适用效力。 在有的情况下，劳动者不主张解除劳动合同，而主张用人 应得的经济补偿金（或赔偿金）。 在本案中，用人单位已经正式送达了解除劳动合同的书面通知，劳动合同已经解除，李某再要求“解除”，实属画蛇添足。但用人 ...
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