劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称,拒签的原因出自员工 劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 ...
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劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称,拒签的原因出自员工 劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 ...
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权利。劳动者作为完全民事行为能力人，其在该续签书上签字，即认可该条款的效力。 二审法院对于此案的观点： 1，双方就调整工作地点存在争议，劳动者虽未到 给劳动者带来实质性的困难，则劳动者有容忍、服从的义务；若已给劳动者继续履行劳动合同带来了实质性困难，则应认定劳动者未到新的工作地点上班具有正当理由，用人 ...
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月5日入职佛山市南海区某建材有限公司担任前台工作，工资3500元每月，双方没有签定劳动合同，没购买社保，于2017年4月30日下午3时52分，公司老板通知 ） 2、不支持解除劳动合同的经济补偿金，劳动合同关系的解除权属于一种形成权，即只要单方面作出意思表示并到达对方就对相对方发生法律效力。被申请人先于 ...
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12月6日进入XX公司工作,担任样品部样品师傅一职。双方已签订书面劳动合同,合同期限自2011年12月6日至2014年12月6日,试用期为2011年 月8日停工留薪期工资差额13134元；三、限XX公司于判决发生法律效力之日起五日内向勾XX支付一次性伤残补助金差额21266元、一次性工伤医疗补助金差额 ...
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事务所律师。 上诉人东莞某某电子有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法碣民一初 关系已解除；二、某某公司于判决发生法律效力之日起五日内向李某某支付解除劳动关系经济补偿金26536.73元、医疗期工资5616元、2014年1月至3 ...
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分立等;(2)就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的;(3)客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。...
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案件适用法律若干问题的解释1第8条规定 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。3、劳动争议中约定管辖条款的效力分析...
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劳动合同法》第39条、第87条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，现仲裁裁决如下： 被申请人在本仲裁裁决生效后10日内， 申请人违法解除劳动合同赔偿金29800元。 双方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日15日内向人民法院提起诉讼。逾期，仲裁裁决书发生法律效力。一方当事人 ...
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被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理 日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。法院生效裁判认为：为了保护劳动者的 ...
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