俱乐部分公司工作，双方未签订劳动合同。张XX称其在工作期间存在加班情况，并提供了一份有XX俱乐部分公司负责人乔XX签字的内容大致为“由于历史记录不完整，俱乐部 天…….。”的《考勤统计表说明》。在庭审中，乔XX表示该《考勤统计表说明》是由财务部出纳、会计统计的，其在签字时并未进行相关复核。本庭调取了张 ...
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年4月28日期间双方存在劳动关系，申请人实际为被申请人提供劳动至2009年4月28日。申请人与被申请人签订有劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2009年1 日解除没有异议，但对解除原因的异议。申请人认为系被申请人单方解除其劳动合同，但其未能的是供证据证明其观点，而其填写员工辞职申请表的行为显示系其主动 ...
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患精神分裂症住院治疗。该服装厂听到此消息后，欲和李某解除劳动合同，便拟订了一份解除劳动合同协议书，到医院看望李某，同时让李某在该协议上签了 劳动仲裁部门受理此案后，认为双方当事人在签订解除劳动合同协议时，李某正处于精神分裂症治疗期间，不具备相应的民事行为能力，解除劳动合同协议是无效的，因此裁决该服装厂 ...
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案例，王某于2020年7月1日进入甲公司从事财务工作，但是双方并未签订一份书面的劳动合同。2020年10月初，王某辞职。后王某申请仲裁，要求甲公司 ，公司也无法合理解释。因此，公司应承担举证不能的后果。 再结合该武汉劳动案中王某提交的其他证据等，可确认王某是财务管理人员。参考当地2020年人力资源市场 ...
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于2019年4月30日因王五自愿离职而解除劳动合同。2019年5月1日，双方就工伤待遇赔偿达成了一份《协议书》，按照约定，某公司已经向王五支付 国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，应当是终局裁决，故应裁定驳回起诉。 某公司上诉请求：撤销一审裁定，依法改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实和理由：一 ...
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因生产经营情况发生重大变化，而非针对其个人调岗，符合劳动合同约定的情形。孙xx质证意见：证据一、证据二、证据三、证据五的真实性、证明目的均不认可 调整。故xx公司对孙xx作出的调岗决定无正当依据，其以孙xx拒不接受调岗为由解除双方劳动合同，属于违法解除。xx公司应支付孙xx违法解除合同赔偿金20000 ...
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建筑材料有限公司工伤赔偿纠纷一案 ★案情简介：2018年5月3日，申请人刘XX经人介绍到被申请人XX建筑材料有限公司上班，双方没有签订书面的劳动合同，被申请人XX 有限公司有把申请人添加到这份名单进去。申请人刘XX的工作岗位是钻工。2018年5月5日，申请人刘XX进山洞钻石头的时候不小心被石头砸到脚， ...
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公司辩称，2011年11月18日之后，原告就没有上班，属于自行离职。被告的搬迁不是异地搬迁，而是在本区范围内的搬迁，且与原公司地址相距也不远， ，其于2005年12月进被告公司工作，双方签订的最后一份期限为2011年1月1日至2011年12月31日的劳动合同，其中约定原告税前月工资为2200元。原告 ...
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派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年3月，双方签订了争议发生前最后一份劳动合同，期限为2015年4月至2017年4月。合同约定， 权益的行为，违反了劳动者忠实义务中的不作为义务。诉讼中，用人单位提前与劳动者解除劳动合同是否违法，举证责任由用人单位承担。这是举证规则对劳动者的一种 ...
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派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年3月，双方签订了争议发生前最后一份劳动合同，期限为2015年4月至2017年4月。合同约定 权益的行为，违反了劳动者忠实义务中的不作为义务。 诉讼中，用人单位提前与劳动者解除劳动合同是否违法，举证责任由用人单位承担。这是举证规则对劳动者的一种 ...
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