劳动争议案公司高管伪造学历证书，用人单位可以此为由解除劳动合同 案例一 筹备期是否计入工作年限？ 某网络公司于2018年1月11日成立，戴一（ 中级人民法院二审判决：撤销原判，驳回李六的全部诉讼请求。 法官说法 为了全面、有效地遏制商业腐败机会，很多现代化企业开始禁止劳动者从事涉及个人利益的活动，给 ...
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适用错误。 广东省高级人民法院认为，本案系劳动合同纠纷，争议焦点为英达士深圳公司、英达士东莞公司解除与赵某兴的劳动关系是否合法。赵某兴因涉嫌猥亵被 员工被刑事拘留的，德邦物流公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，该约定未违反法律的强制性规定，应属合法有效。 劳动合同中另约定，《人力资源管理制度》 ...
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通道，与双方当事人积极沟通，将法律释明和说服教育相结合，通过调解方式及时有效保障了农民工权益。国务院《保障农民工工资支付条例》将于2020年5月1日起 的毕业证书，有违诚信，电子公司依据规章制度解除与顾某的劳动合同，并履行了通知工会的程序，解除合法，遂判决驳回顾某的诉讼请求。 法官寄语 诚实信用原则 ...
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纳入特殊、难以治愈的疾病范畴。3、医疗期满解除必须经过劳动能力鉴定吗？实践中，劳动能力鉴定是否属于解除劳动合同的必经程序，存在一定的争议。一种观点认为， 范围为由，决定终结了仲裁活动。郭某对此不服，认为原、被告之间存在劳动关系，双方签订的劳动合同真实、合法、有效，请求法院判决确认原、被告之间的劳动合同 ...
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劳动合同，符合法律规定。故我院最终判决认定公司系合法解除劳动合同，无需支付崔某违法解除劳动合同赔偿金。实践中，经常有女职工存在认识误区，认为只要怀孕了， 说法】 我们认为，本案争议焦点为双方再无其他任何争议的条款是否有效。根据查明的事实，劳动合同终止补偿协议系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，且 ...
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第十七条规定的条款，都是合法有效的。因此，劳动合同无论是否简易，均应当由双方签字、盖章，形式上要合乎“合同”的基本要求。案例三：人力资源 案情简介】上诉人刘某某为与被上诉人深圳市某某文具用品有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法劳初字第4657号 ...
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第十七条规定的规定。如双方签订的劳动合同不具备前述必备条款，劳动合同是否成立，《劳动合同法》对此并未做出明确规定。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供 ，通过上述三个案例，不难看出，签订一份内容完整的、从形式到内容均合法有效的劳动合同，是多么地重要。如果将入职登记表、入职审批表等视为劳动合同，将 ...
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处于“三期”的女职工如无该法第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策，应该是由国家机关出具相关证明证明劳动者的违法违规。而本案 双方签订的《保密及竞业禁止协议》是双方真实意思表示，双方的竞业限制约定合法有效。翟某某负有遵守与博晖公司约定的竞业限制的义务，翟某某如对 ...
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法条。 【仲裁裁决】仲裁委员会经审理后认为，劳动合同实质上是为保障用人单位与劳动者建立合法有效劳动关系，从而使得双方依法行使权利、履行义务而缔结 争议;但对于用人单位在未与劳动者签订劳动合同情况下，违法解除事实劳动关系是否应当支付赔偿金却有些争论。 反对解除事实劳动关系应当支付赔偿金的主张者主要集中在 ...
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系双方当事人真实的意思表示，并没有违反相关法律和行政法规的禁止性规定，该协议合法有效。黄某在离开公司两年内在本地区从事油漆涂料行业，违反了保密协议的 不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费，也是不符合国家规定的。在签订劳动合同的过程中，一定要规范操作，劳动合同 ...
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