原告邱某在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告应承担赔偿责任，但邱某未尽注意义务应承担主要责任,故判决被告单位赔偿原告邱某医药等费用共计2.2万余元。 不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会保障厅申请行政复议，复议机关作出维持决定。 随振兴不服， 提起行政诉讼， ...
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要求被告按工伤标准赔偿其损失，该仲裁委以被告开办的木炭厂未经工商登记，双方未签订劳动合同为由，裁定不予受理。 原告因不能按照《工伤保险条例》要求工伤损害赔偿而向 将木屑铲到机器的料斗里的工作，并口头强调了一些注意事项；原告听从安排后立即从事受雇劳动，在从事受雇劳动时用手扒机器料斗里的木屑，致右手被机器 ...
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不要到非法的职业介绍机构求职，应当要求与用人单位签订劳动合同，发生纠纷时应当注意保管对自身有利的证据，同时要注意维权时的法定期限规定，对于没有签订劳动 、各种用工期限的劳动者。 3．《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 ...
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，应属于万马公司的员工。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系 或执行职务形成的主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。在具体适用中要注意三点：首先，利用职务便利与利用职权便利具有一定区别。职权代表着一定权力， ...
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基本案情2015年3月29日，原告袁某与被告某矿业公司签订劳动合同，合同约定：公司聘用袁某为汽车驾驶员，用工期限三年，月工资3400元。2016 社会，将产生重要影响。典型意义在于：可以规范指导单位、企事业单位制定招工用人注意事项，对被录用人员是否要审查其失信被执行人身份作出明确的界定;法院通过判决， ...
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劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。值得注意的是，企业投资人变更、企业名称变化以及企业分立合并等事项的发生，并不影响劳动者工作 年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...
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谈一下自己认为处理这方面纠纷需要注意的事项： 1、一定要让被解雇的劳动者拿到公司解除劳动关系的书面证明（一般叫解除劳动合同通知书），如果实在拿不到 谈话录音或者到劳动局投诉等。因为根据举证责任，劳动者是需要就自己被公司违法解除劳动关系的事实承担举证责任的，如果劳动者没有证据的话，很难被认定为违法解除 ...
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相应客户信息的商业秘密。 诉讼中，JCXT公司未能提交其与呼某某之间签订的书面劳动合同及保密协议，仅提交了显示有呼某某签名的北京市社会保障卡发行回执单、 名单，尤其是涉案客户名单中有22个客户的商标代理业务曾由其经手。值得注意的是，呼某某在JCXT公司任职期间，作为DMZY公司的股东之一参与成立了该 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。该案提醒用人单位，制定规章制度应当注意采用有效的方法加以公示 ...
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孩子与母亲之间形成较为强烈的人身依赖关系，孩子的饮食、起居、行为习惯、就诊注意事项全部都由我方一手操持，不宜变更抚养环境。 最终法庭在综合全案基本情况 所有权变更登记、实际取得财产等。对婚姻关系存续期间没有实际取得财产权的，赠予合同未发生法律效力的赠予财产，不是夫妻财产。(五)其他应当归共同所有的财产 ...
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