义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ？能向公司赔偿吗？可以，无论是否在职，一年内可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。根据《劳动合同法》规定。第七条；用人单位自用工之日起即与 ...
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合同的有关规定。 一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的 约束力。因此，它对杨某来说是不起作用的，杨某可以拒绝履行劳动合同规定的义务。 二是违反了劳动合同终止的法律规定。《劳动法》第二十三条明确规定，劳动 ...
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制定的程序、规定内容是否违反法律、政策、司法解释和双方签订的劳动合同的约定。 案情摘要及法院处理情况 2008年7月，某公交公司与喜某签订一年的劳动 属于人民法院受理范围？ 答：对于无正式编制，与单位签订劳动合同的工作人员，属于与单位建立劳动关系的劳动者，其与单位之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...
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充分，本院不予采信。故重庆银鑫房地产开发有限公司要求张伟到德阳工作，属于变更了张伟的工作地点或用人单位，张伟有权拒绝，重庆银鑫房地产开发有限公司于2012年11 劳动和社会保障部（原劳动部）制定、并于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现未废止，但由2007年6月29日第十届 ...
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彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是 ，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生 ...
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按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同 依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限 ...
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合同的有关规定。一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的 法律约束力。因此，它对杨某来说是不起作用的，杨某可以拒绝履行劳动合同规定的义务。二是违反了劳动合同终止的法律规定。《劳动法》第二十三条明确规定，劳动 ...
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原审审理中，胡少基撤回2014年12月1日至12月4日工资的诉讼请求，变更2014年度第13薪72,660.30元诉讼请求为要求家乐福公司支付2014年度 与胡少基劳动合同的行为是否合法。根据独立性声明和《职业道德准则》的规定，胡少基在职期间组织下属与供应商聚餐，应当向上级报告。然其并未履行该报告义务 ...
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劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995年秋，由于经营不善，公司倒闭， 所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有明确规定，法律往往具有滞后于现实生活的局限性，而法院和法官又 ...
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劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995年秋，由于经营不善，公司倒闭， 所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有明确规定，法律往往具有滞后于现实生活的局限性，而法院和法官又 ...
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