同仁或朋友参考。一、交易各方的名称、地址、联系方式等明确、具体分析：我们在涉外合同签订之前，一般都有外方相关人员的前期的接触与谈判，通常会得到对方的 诉讼法规定的民事诉讼，故其在诸多方面有着与国内一般合同诉讼的不同特点，你有类似的劳动合同案例吗?遇见这样的劳动合同纠纷你该怎么做呢?如何处理这些劳动争议 ...
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后，因怀孕被公司辞退，敖某遂委托刘乙律师代理维权，因为单位未与敖某签订劳动合同，也未购买社保，发工资也是现金形式，敖某手头无任何证据能够证明其与单位 某便委托刘乙律师作为代理人，依法维权。刘乙律师接受委托后，积极实地勘察，查询相关案例，申请司法鉴定，经过激烈的庭审辩论，最终胜诉，为朱某争取到2万4千元 ...
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滥用世界贸易组织规则的风险；⑤建筑施工企业面临的工程款拖欠风险；⑥妥善处理劳动用工涉及劳动合同的风险；⑦历史遗留的债权债务提前引爆的风险。由此可见，建立健全法律 贷款，银行面临保险公司拒赔的风险更大。因此，在签订保险合同时应该做适当约定。 假按揭案例 房地产开发商甲公司开发某楼盘，开盘时的单位售价创 ...
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年12月22 日进入被申请人处从事销售经理工作，双方签订过期限为2008年12月22日至2011年12月22日的劳动合同。2010年11月23 日双方劳动 之后，申请人并未在法定期限内起诉，目前裁决已经生效。【律师分析】本案为典型的销售提成劳动纠纷案例。实践中，用人单位常常与劳动者因销售提成该不该发、 ...
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惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。 [案例] 宋某系某制帘公司职工，双方签有书面劳动 倍工资。对此我们可以从两个角度进行分析： 一、关于劳动关系存续以及原劳动合同效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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因此判决驳回了公司的请求，现该判决已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司于赵某是“劳动关系”，还是“劳务出资的投资关系”。 本案中公司方称赵某系以劳务出资的投资关系，是 ...
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宪法和劳动法的问题，更不存在被告认为的原告乘人之危之说。在原被告双方签订的三份聘用和劳动合同中均有保护原告商业秘密的大致相同的约定，只是第一次聘用合同中 ；（3）合伙人允诺不与合伙进行竞争。”（参见姚欢庆著：《知识产权新类型案例评析》，第372页，人民法院出版社2001年1月版。）我国法律也有类似规定 ...
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号裁决，该裁决部分内容不符合法律与事实。被告以欺诈的方式与原告签订劳动合同导致合同无效，且存在严重违反公司规章制度的行为，故原告的行为属于合法解除，不 某续签劳动合同之前，M确实已调任他处。第四，唐某2009年填写的人事资料卡“教育程度”一栏仍填写为B工业学院材料工程系。综合双方当事人举证情况分析，可 ...
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要求经济补偿金？ --劳动争议反败为胜经典案例！ 劳动者陈女士自2009年7月开始即到济宁市HH宾馆工作，为其提供正常劳动，曾签订过一次劳动合同，后没再 ，当即决定为接受陈女士委托，为其提供法律援助，代为出庭应诉。经过认真分析案情，查找法律依据等准备工作，杜飞律师迎难而上，围绕经济补偿金关键问题，确定 ...
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劳动关系。 【管析】 上述案例中，单位与章某签订了劳动合同，在形式上符合了劳动关系成立的要件，但是实际上并没有形成劳动关系，对于单位来说可以确认双方 解聘劳动者的时候单位主张双方因为没有劳动合同所以不存在劳动关系，这种主张是不成立的。劳动者仍然可以主张自己的相关权利。 居上分析，本案章某与用人单位之间 ...
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