劳动仲裁委员会裁决用人单位支付王某违法解除劳动合同赔偿金10万元，用人单位不服向人民法院提起诉讼，一审法院认为双方约定的司机岗位因王某原驾驶车辆报废已不存在 职位资质，用人单位无法安排王某在原出纳岗位继续工作，用人单位因双方无法协商一致解除劳动合同。属于在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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中，xx公司提交王xx2015年3月及4月工资条为证，载明基本工资2500元、岗位工资5500元、绩效10000元，计算午餐补助等项目后，应发工资分别为18230元 的上诉理由不能成立。 关于年终奖。双方劳动合同中约定年底双薪。虽然王xx未工作至年底，但双方劳动合同的解除系xx公司的违法解除行为造成， ...
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将被告的工作岗位从组长降至员工，未与被告协商，也未提供可以调整被告工资待遇的考核结果，单方决定对被告降职、降薪不符合双方劳动合同约定，原 判决如下： 一、原告**（武汉）有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告解除劳动关系经济补偿42,680.99元； 二、原告**（武汉）有限公司于本判决生效之日起 ...
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户籍约定成为李某接受北京某电子公司工作邀约的前提条件之一。但是员工在积极履行自己职责的同时，用人单位未按照劳动合同约定为员工解决北京市户口，未积极履行、 劳动合同【基本案情】黄某于2011年7月入职某网络科技公司，工作岗位经调整后为商品开发经理，负责为某网络科技公司及其关联公司遴选供应商。2015年9 ...
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劳动仲裁，经仲裁、一审和二审，李某最终胜诉。 法院判决： 北京市第三中级人民法院认为，虽然双方劳动合同约定工作地点是全国，但李某系湖南籍人，入职时工作地点亦在A 从2013年3月9日起至2015年3月8日止。双方约定陈某的工作岗位为仓管员（助理）。工作地点为全国。2010年5月15日，C公司将陈某由 ...
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支付违反竞业限制协议违约金100 000元。【法官释法】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对用人单位的商业 被注销或吊销、是否继续经营，劳动者的原岗位是否存在等因素；二是劳动者在用人单位违法解除劳动合同后，是否已找到新的工作，入职新单位；三是劳动者在 ...
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履行中的权利义务的约定，如工资、工作内容等，那么这就是一份劳动合同，即使协议的名称叫“劳务协议”、“聘用协议”、“雇佣协议”、“岗位协议”或者其它名称 录用通知书（即所谓的“OFFER”）是用人单位一方单方面发出的通知，并非双方认可的合同。即使劳动者有签收，那也只能代表劳动者已经知道了通知的内容，而不 ...
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10月入职某公司。公司在招聘时与向某口头约定工作岗位为“行政部主管”，但签订劳动合同时，在合同文本上工作岗位一栏却注明为“行政部主管及其他管理岗”，向 将向某调岗到“后勤部主管”。向某不服，但公司认为此次调岗并未违反劳动合同的约定。向某于是到广州市总工会寻求法律帮助。广州市总法律工作部作出了解答。法律 ...
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2006年12月初，朱先生应聘进入某温州分公司工作，双方先后签订了2份劳动合同，最后1份劳动合同约定合同期限自2008年2月29日起至2011年 ;相关报销均按公司流程进行，经公司财务经理、总经理签字确认;而公司调整自己的工作岗位和薪资，则未经自己的同意，要求按仲裁裁决内容履行。 温州市某区人民法院 ...
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规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 第三节 工作时间与休息休假 第十四条企业原则上实行每天工作 。 第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条 ...
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