导读：新企业需要面对的法律问题。1、注意创业形式的选择个人创业可以选择的法律形式主要有：申请登记从事个体工商户，设立合伙企业，设立个人独资企业，设立 还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议、 ...
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前两种，在北京交易时一般需要取得上市许可证。 1.公房继承中的法律问题关于公产房能否继承的问题，实践中争议很大，众说纷纭，各执己见，很难统一 。公 规定。未对房产进行过户登记并不必然导致合同无效。合同的订立有效性和房产变更登记是两种不同的法律关系，合同有没有效力在订立时已经确定，至于进行房产过户登记则 ...
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。律师参与其中可以帮助双方寻求到双赢互利的解决方案，可以就谈判过程中涉及到的法律问题给以解答。谈判主要涉及并购的形式（是收购股权还是资产，或是整个 准备。3、协助新公司正常运行协助制定新公司内部规章制度，办理公司纳税申报，劳动合同的签署，办理相关保险，理顺各种行政关系。4、协助安置目标公司原有人员包括 ...
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、任某是否构成有关犯罪的法律问题 首先，广东曲江某热轧带钢有限公司与天津市某冶金设备有限公司间的设备购销合同是两个独立的公司之间的交易关系，而并非体现为 ，对本案应将广东曲江某热轧带钢有限公司与天津市某冶金设备有限公司间的五个合同、股东关系、劳动关系综合起来，作为一个整体来考虑、分析，而不应将它们人为 ...
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以下几个方面： 1.就企业生产、经营、管理中的法律问题提供法律意见。即对企业提出的法律问题进行可行性法律分析和风险分析，予以口头解答咨询或书面提供 经营决策，提供准确的法律、政策依据。 6.帮助企业建立健全科学的、规范的各项规章制度，包括企业章程、劳动人事制度、产品质量管理制度、合同管理制度、商业秘密 ...
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，若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》在第四条第四项 《劳动合同法》第十四条第二款，我们可以得出法律将与劳动者订立无固定期限劳动合同规定为用人单位的义务，非因法定事由不得免除，该法定事由依照该条规定 ...
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，意即双方建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，超过这个时间界限方才需要承担法律责任。给付终点为双方建立劳动 的解决途径有以下几种： 第一、协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 第二、申请调解。 调解程序是指劳动 ...
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。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 期限届满，用人单位继续用工，但是未与劳动者签署劳动合同，该如何处理？ 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第16条规定，劳动合同 ...
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单位拒不签无固定期限劳动合同的法律后果：用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 ，如果按照上述第二种理解，更容易造成劳动合同短期化。2、全国人大常委劳动合同法新闻发布会答疑中还有这样的语言：“为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的 ...
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列 。 《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》（沪高法[2009]73号） 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动合同的订立和履行，应当遵循 ...
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