其入职前曾做过十几天的保安培训工作，故其工资应与钟*相同，但钟*是云*公司的管理人员，与云*公司存在劳动合同关系，岗位为安保科科长，云*公司 查明：祝**在工作期间，盛*公司的人员对祝**的值班、纪律进行管理。祝**未能提供有效证据证明其在2011年3月31日以后继续在云*公司上班的情况。岸劳人仲裁字 ...
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国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效;涉及特种经营行业的，还需要查看是否有特殊的经营许可证。5、涉及专利、商标、著作权的需要 ，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议、保密协议和竞业条款的 ...
//www.110.com/ziliao/article-623981.html -了解详情
国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效;涉及特种经营行业的，还需要查看是否有特殊的经营许可证。5、涉及专利、商标、著作权的需要 ，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议、保密协议和竞业条款的 ...
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职工的维修数量比较数额，以此认为陈某不能胜任工作。 争议焦点 员工不胜任工作，公司是否可以直接解除？公司提供的陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，是否能够 ，劳动者不能胜任工作的，经调岗或培训后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付解除劳动合同的经济补偿金。 用人单位要是以劳动者不胜任工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-476698.html -了解详情
职工的维修数量比较数额，以此认为陈某不能胜任工作。 争议焦点 员工不胜任工作，公司是否可以直接解除？公司提供的陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，是否能够 ，劳动者不能胜任工作的，经调岗或培训后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付解除劳动合同的经济补偿金。 用人单位要是以劳动者不胜任工作 ...
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的依据。” 根据上述法律以及司法解释的相关规定，用人单位如果以内部规章制度作为解除劳动合同的依据，应当举证证明其内部规章制度同时符合三方面法定条件：（1） 的平等地位；（3）已向劳动者公示。 2.本案中公司的内部规定是否属于有效的规章制度？ 从劳动争议案件举证责任分配的角度而言，《最高人民法院关于审理 ...
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；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本 的前置程序，直接向人民法院起诉是错误的。4.童工和用人单位没有签订劳动合同，劳动监察部门是否就可以不予查处？或者劳动监察查处的只是企业，与童工赔偿没关系？当前劳动监察 ...
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，同意给付。 [案情分析]在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是大学生毕业 单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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，同意给付。 [案情分析]在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是大学生毕业 单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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，同意给付。 [案情分析]在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是大学生毕业 单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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