因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整 残疾赔偿金=死亡赔偿金伤残等级赔偿系数 第二十 人有过错的，应当减轻提供试乘服务者的赔偿责任。 第九条 因道路管理维护缺陷导致机动车发生交通事故造成损害，当事人请求道路管理者承担相应赔偿责任的， ...
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小姐. 申请仲裁事项： 1、请求裁决确认申诉人与被诉人之间的劳动关系已经解除； 2、请求裁决被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金差额29520元（4550元/月×9个月-11430＝29520元 ...
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。监事依照公司法的规定设立并行使职权，主要职权是检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律法规以及公司章程或股东决议的董事 退工证明等手续的延迟送达只是对于劳动者申请仲裁的时效起算以及重新就业产生影响，并不影响双方劳动关系已解除的事实，故2008年12月25日后，富呈公司 ...
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月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未 要等现象，违反了单位的《沈阳xx员工手册》、《公司管理规定》、《考勤管理制度》的规定，解除其劳动合同合法，不应支付赔偿金。李xx主张的2014年度未休年 ...
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招用的代班司机系出租车司机自行招用，不受出租车公司管理和支配，不宜认定代班司机与出租车公司存在劳动关系。 4.村委会等基层自治组织聘用人员关系如何认定 村民 十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审”规定条件的，法院可适用小额 ...
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、执业资格证书、外语水平证书等；2、一定年限以上的岗位工作经验或团队、部门管理经验；3、身体健康，无传染病、慢性病、精神类疾病（注意，不得限制乙肝病毒 解除/劳动合同证明书；2、如为外籍员工，应当具备劳动行政部门颁发的劳动就业资格证书；3、不属于生效的竞业禁止协议的限制范围以内；4、能够按用人单位的 ...
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的抗辩意见并不符合普通人对“外教来自母语为英语的国家”的认知和理解,法院不予采信。此外,根据《外国人在中国就业管理规定》的相关规定,我国实行外国人就业许可制度,外国人须经行业主管部门批准、劳动行政部门核准等程序取得就业证或持有相关外国专家证后方能在中国境内就业。本案中,培训中心应当对外教已经取得 ...
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引发的争议屡见不鲜。 认定工伤的前提之一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，但现实中，很多用人单位管理并不规范，劳动者的法律意识淡薄，致使劳动者在受伤后很难 属于劳动争议：（1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议；（2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休 ...
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委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。上诉人四川省建设工程造价管理总站（以下简称造价管理站）与被上诉人万太会劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2013）金 单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金 ...
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劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方之间并未 关系的构成要件，对于小陆基于劳动关系提起的所有诉讼请求，最终法院均没有支持。最后，笔者想提示的是，对于青年就业人群来说，无论是自主创业当“老板”， ...
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