计。 2．在第四条第一款的基础上，甲方还应按为其服务的保安人数向乙方支付人民币每人每月_______元，合计为每月______________元。? 3．加班费：按劳动法的规定，保安员每天工作八小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算按劳动法第四十四条中规定的办理。即 ...
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，用人单位应采取适当方式确保职工休息休假和生产、工作任务的完成。"和《劳动法》第36条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条“ 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”等相关规定，以及结合答辩人 ...
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×元(￥××××元)全月×人，服务费合计××××元。。 3．住宿：由乙方解决。 4．加班费：按劳动法规定，保安员每天工作8小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算则按《劳动法》第四十四条中规定的办理，即由甲方支付。周一至五延长工作时间的，支付每小时工资150％， ...
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×元(￥××××元)全月×人，服务费合计××××元。。 3．住宿：由乙方解决。 4．加班费：按劳动法规定，保安员每天工作8小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算则按《劳动法》第四十四条中规定的办理，即由甲方支付。周一至五延长工作时间的，支付每小时工资150％， ...
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部分，被诉人应予以补发。2002年后，申诉人从事门卫，此岗位只有申诉人一个人，被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退，应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《 ...
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部分，被诉人应予以补发。2002年后，申诉人从事门卫，此岗位只有申诉人一个人，被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退，应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《 ...
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部分，被诉人应予以补发。2002年后，申诉人从事门卫，此岗位只有申诉人一个人，被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退，应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《 ...
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合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作制/综合计算工时工作制。此前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡内，2008年11月1日前公司没有拖欠本人 。需要关注的有以下几点：一、何为加班？加班工资如何计算？根据《劳动法》、《上海市企业工资支付办法》等规定可以知晓，加班是指单位在正常的 ...
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了双方的劳动合同。 张某提起劳动争议仲裁，要求公司向其支付拖欠的工资、加班费、项目奖金、违法解除合同的经济补偿金及补缴综合保险。仲裁委仅支持了张某 ”内容已不存在，也未造成公司任何直接经济损失，充其量是“犯意表示”。同时，《劳动法》规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位的规章制度的，只有在情节严重的情形下 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 的。如：某公司自行在规章中规定实行一星期六天工作制，自行规定低于劳动法规定标准的加班费支付标准，这样的内容是无效的。 （二）公司规章应有罚则内容 公司 ...
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