采信。因此,法院据此作出一审判决,驳回了原告姚某的诉讼请求。 【评析】 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人 其优势地位,违反法律规定,故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同,逃避应当履行的劳动合同义务。现实中,也出现了一些劳动者为了获取不正当利益,利用人事工作 ...
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女士与F公司交涉要求进行经济补偿、并索要加班费,被公司予以拒绝。黄女士迫于无奈,只得向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求F公司支付4个月工资的经济补偿金 密切相关的。《劳动合同法》规定了用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起30日内要与劳动者签订书面劳动合同,否则需要向劳动者支付双倍工资。在劳动仲裁的 ...
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合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。因此,我国法律 用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: ...
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。几天后,申诉人偶然间听人谈到连续工龄满20年可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。3月16日,申诉人又找到公司领导提出由于自己的连续工龄从 二款对这个问题作了进一步的细化。通过上述的规定我们可以清楚的得出以下的结论,劳动者要同用人单位订立无固定期限的劳动合同,必须具备三个条件:一是劳动者必须连续 ...
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,向电脑公司领导提出,希望暂时为其调整工作岗位或分配适当的工作。但电脑公司领导拒绝了郑小姐的这一请求,并对她言称你要能干就干;不能干就辞职 劳动法规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《上海市劳动合同条例》第二十五条规定:签订劳动合同的 ...
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笔者认为不能,理由如下: 首先,依法订立的劳动合同系劳动者与用人单位真实意思的表示,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。本案中谢某 劳动合同的约定与用人单位规章制度相抵触时,依据特别优于一般的法理精神,应以劳动合同的具体约定为准。 再次,就本案而言,谢某与长运公司签订的劳动合同 ...
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不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬o" 《民事诉讼法》第 义务,或者口头告知o"葛磊律师法律分析 你与某软件开发公司所签订的劳动合同已经到期,并拒绝与该公司续签合同,因此公司要求你支付各种培训费用, ...
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保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务o" 《劳动法》第1 6条:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 不得与之相抵触。 其次,劳动合同是劳动者和用人单位在平等协商一致的基础上签订的,反映的是双方的真实意思表示,合同~旦依法订立,对双方具有同等 ...
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均按原审裁定执行”。一审法院认为:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点之一是被告(原告)依据什么与原告(被告)解除劳动合同。 其本人书写,但经一审法院向其释明是否申请文检鉴定后,原告(被告)拒绝申请鉴定,一审法院有理由推定岗前登记表上的签名系原告(被告)本人书写。 ...
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其返回被申请人处工作的通知后,于2014年9月26日上班时,被申请人拒绝让其进入被申请人处,次日申请人以向公安机关报警的方式,反映被申请人的违法 ,故本委认定被申请人解除与申请人劳动合同的行为违法,其因按照法律规定支付申请人违法解除劳动合同赔偿金。法律还规定,用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业, ...
//www.110.com/ziliao/article-538826.html -
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