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:试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同, 作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公 ...
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温明律师 分析 本期两个案例均为特定岗位驾驶员发生的劳动纠纷。但实际上这两个案例揭示的问题也同样适用与其他岗位。 第一个案例的争议焦点是食品公司 法律的规定,出租车公司当然无需支付杨先生终止合同的补偿金。合同到期终止代表着劳资双方已经根据合同约定全面完成了合同的全部内容,因此,《劳动合同法》生效实施 ...
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易博客://blog.163.com/gyh_168/上海财税服务中心:www.shtaxhelp.com,如有财税问题、票据和工商纠纷可以访问该网站并在线咨询,将有专业人士在24小时内回复您。...
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XX 职务:董事长 住址:成都市马家花XX号 劳资人事部电话:(028XX) 上诉人因其诉与XX有限公司劳动合同纠纷一案,不服成都市XX区人民法院(2009)金 要适用民事诉讼时效的规定。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》实用问题解答及操作指南第103页第6行明确记载:“应当注意的是,申请人向 ...
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交通事故也算工伤 一、劳动和社会保障部《关于实施(工伤保险条例)若干问题的意见》第一条规定:“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的 酒店公司)因与被告北京市朝阳区劳动和社会保障局(以下简称朝阳区劳动局)发生工伤认定行政纠纷,向北京市朝阳区人民法院提起行政诉讼。朝阳区人民法院认为余秀兰与本案有法律上的 ...
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的发生,要求乙赔偿甲因此事故产生的损失15万元。 [分歧] 第一种意见认为,从合同纠纷角度出发,乙在履行合同过程中存在瑕疵行为,应当支持甲的诉请。 第二种意见 赔款,这在许多发达国家中较多采用,该模式减轻了用人单位的责任风险,避免劳资双方的矛盾对抗。但这都依赖于国外发达的工伤保险制度和企业管理制度。而 ...
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