社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相关保险费。 这是保障公民在年老、疾病、 社会保险费与认定工伤并无直接关联，人社局受理工伤申请以及认定工伤并不以伤(亡)者是否缴纳社会保险为依据。只是未缴社会保险费用一旦发生工伤就无法从工伤保险 ...
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金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人 加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作 ...
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单位提出解除合同的要求，其理由如下： 1、被告没有足额支付原告加班费； 2、被告没有足额缴纳原告的社会保险； 3、根据《劳动合同法》第六十二条用工单位不得 派遣单位。 六、被告应当支付原告的失业保险金。 《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业 ...
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年老、患病、工伤、 失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下， ...
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项保险。其中，农民工本人需要缴纳社会保险费的是养老保险、医疗保险，生育、工伤、失业保险由用人单位缴费。如果单位拒缴社会保险，劳动者可向当地人力资源和社会 费的名义收取劳动者押金问题，于是责令该酒店退还小陈押金。温情提醒：用人单位不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。相关条款规定，向劳动者收取押金 ...
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李女士担任勤杂岗位工作，负责打扫院内外卫生、楼内卫生，同时月工资750元，由单位代扣保险费后，李女士实际领到工资703.6元。李女士诉称，其到某银行支行 差额及25％的补偿金，法院予以支持。某劳务公司未为李女士缴纳失业保险费，致使李女士不能享受失业保险待遇，应当赔偿李女士的损失，故对李女士要求被告支付 ...
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认为：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种保险。本案中，根据一、二审查明的事实，公司仅缴交了工伤保险费。另外四种社会保险养老，即医疗、失业、生育均没有建立档案，也没缴纳费用。根据上述相关规定，用人单位依法负有为劳动者购买五种社会保险的义务，不得擅自 ...
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之间不是劳动合同关系，而是承揽合同关系，因此被告不存在支付其所谓拖欠工资及缴纳养老金的义务。争议焦点：原告诉请是否具有法律依据，应否得到支持。原告向 支付拖欠的工资款及支付经济赔偿金和要求被告给予办理社会才养老保险、医疗保险、失业保险等，应当提供与用人单位签订的劳动合同及发放的工资证明来印证其主张理由 ...
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（2000年10月26日）（458） 劳动和社会保障部?财政部?人事部关于事业单位参加失业保险有关问题的通知（1999年8月30日）（463） （八） 零售药店管理暂行办法（1999年4月26日）（465） 城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法（1999年5月11日）（468） 城镇职工基本 ...
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法律关系而不是劳动关系。解除代理关系后被告可不给予经济补偿，但应返还所缴纳的保证金。但2004年3月至2005年3月双方形成了事实上的劳动关系， 失业保险、住房公积金等等福利待遇。如果是劳动关系，用人部门必须为雇员办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。2、在劳动报酬方面。如果是代理关系，用人 ...
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