。实际上，二外中心单方停发贾X琨工资、停缴社保后又单方出具《解除劳动合同证明》，违法解除劳动关系。一审法院避重就轻，回避本案的关键事实——二外中心自2013年 ；4.贾X琨自2013年7月份已经把社会保险转至其他单位，与该单位建立了劳动关系。据二外中心了解，这个单位是9月8日左右发工资，二外中心并不是 ...
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显然属于非法使用童工。那么，童工与非法招用的单位之间到底是什么关系呢，劳动关系？事实劳动关系？还是普通的民事关系？或者其他的关系？有一种意见认为：童工 来考虑问题。我们认为，用人单位与非法招用的童工之间存在的是劳动关系，只是因为这种关系中童工缺乏劳动能力，不能建立合法有效的劳动关系，也不是事实劳动关系 ...
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工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 上爵餐饮公司应该提供证据。上爵餐饮公司对其主张只有自己的陈述，并未提出其他相关证据，故法院对其该项主张不予采纳。焦点二 劳动者离职事实和类型由谁 ...
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、骑手雇佣单位承担赔偿责任。如事故中骑手本人受伤，其如何获赔呢？如与相关单位存在劳动关系，骑手在送餐过程中受伤，可通过工伤途径获得赔偿。如何才能确认劳动关系 培训签约，提升骑手交通守法和安全意识，完成签约承诺才能接单；保证所有外卖车辆按规定注册登记；建立骑手身份识别系统，确保一人一车一证一码；建立骑手 ...
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、骑手雇佣单位承担赔偿责任。如事故中骑手本人受伤，其如何获赔呢？如与相关单位存在劳动关系，骑手在送餐过程中受伤，可通过工伤途径获得赔偿。如何才能确认劳动关系 培训签约，提升骑手交通守法和安全意识，完成签约承诺才能接单；保证所有外卖车辆按规定注册登记；建立骑手身份识别系统，确保一人一车一证一码；建立骑手 ...
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的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有 六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律 ...
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组织了多次调解，最终双方达成了调解协议，由公司一次性支付秦某5万元作为补偿，秦7某放弃其他诉讼请求。□案例分析本案的焦点主要是没有就业证的台湾人员劳动纠纷该 ，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。虽然秦某的劳动关系因为缺乏就业证而变得不受法律保护，但若因为公司方的不 ...
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合法的，内容也不违反法律的相关规定。上诉人在与被上诉人建立劳动关系之前已经进行了岗前培训，经培训后又参加了笔试（96分），岗前培训的内容其中最 邓某的工资损失。《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定:“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法 ...
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后才能申请工伤认定，获得相应的赔偿。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，劳动关系的确立不以签订劳动合同 ”、“表明表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。由于劳动者跟用人单位之间所掌握的资源与信息量之间的不平等，法律在对劳动者提供有效保护的 ...
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期间未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委裁决服装公司向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额，驳回了李某的其他仲裁请求。服装公司不服该裁决， 书面劳动合同情况分以下二种：第一、在劳动者与用人单位初次建立劳动关系的情况下，又可划分为两种情况：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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