向申请人支付经济补偿金共计12798.48元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付双倍工资23463.88元。 事实与理由： 2006年3月2日，申请人应聘到被 经审理查明：2006年3月2日，申请人到被申请人处工作，月平均工资2133.08元，双方签订过劳动合同，劳动合同书中载明合同期限为2006年3 ...
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补签劳动合同，要么离开本公司。那么，补签合同后单位也得给劳动者付双薪吗？ ◆北京劳动争议咨询中心说法◆ 我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动 第47条的规定支付经济补偿。 从上述规定可以看出，支付给劳动者没签劳动合同双倍工资和补签劳动合同是用人单位应当并列承担的责任。只要用人单位没有按期与劳动者 ...
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合同而主动辞职，主张经济补偿不会得到法律支持，况且用人单位已经承担了支付双倍工资的法律责任，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订 单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签劳动合同双倍工资作为惩罚手段，一旦超过时效，法律是不予支持的，劳动者的所有权利主张都将 ...
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个单位产生纠纷后，还可以依据《劳 动合同法》要求对方按事实劳动关系给付双倍工资和补偿金吗？近日，天津市河北区人民法院审理了付某起诉第二个与其有劳动关系的 张家口市，他在公司担任顾问期间，不具有员工身份。 法院判令 被告给付赔偿金和双倍工资 日 前，法院开庭审理了此案，并做出判决。法院认为，付先生虽然是 ...
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劳动者本人的一个原因没有签订劳动合同的，用人单位到底是否应该支付双倍工资呢？ 根据相关规定，支付二倍的工资特指公司有违反劳动规定的行为，由于用人单位的原因在法律 的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订书面劳动合同上无过错的，则该条双倍工资法律的规定不适用，用人单位也无需向劳动者支付双倍 ...
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。 裁判结果：作为人力资源经理未签订劳动合同系沈某自身原因，不应再支持双倍工资，予以驳回。 理由：沈某是公司人力资源经理，通常人力资源经理的工作内容包括 （包括人事经理，或掌握公章使用权的总经理），则此种情况下未签订劳动合同的双倍工资得不到支持。否则，员工故意违反职责，反而能得到额外利益，与任何人均 ...
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。裁判结果：作为人力资源经理未签订劳动合同系沈某自身原因，不应再支持双倍工资，予以驳回。理由：沈某是公司人力资源经理，通常人力资源经理的工作内容包括 （包括人事经理，或掌握公章使用权的总经理），则此种情况下未签订劳动合同的双倍工资得不到支持。否则，员工故意违反职责，反而能得到额外利益，与“任何人均不得 ...
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技术有限公司向其支付2009年8月20日至2009年11月8日未签订劳动合同双倍工资差额。 裁判规则： 法院认为：鑫某源电子技术有限公司与邱某所签订的书面 的义务，因此，鑫某源电子技术有限公司无须向邱某支付未签订劳动合同的双倍工资。 律师观点： 根据《劳动合同法》第十条之规定，用人单位应当自用工之日起 ...
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3个月后，尚先生以建筑公司未与其订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。仲裁委审理后，驳回了他的申诉请求。本案争议的焦点是：双方在停工留 是否任何情况下，只要双方当事人未订立劳动合同，用人单位都需支付未订立劳动合同的双倍工资呢？现有法律对此未作明确规定，但从实际出发，鉴于现实情况的多样性、 ...
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委员会提出申诉，称企业未与其签订书面劳动合同，要求企业承担未签订书面合同的双倍工资。企业此时才发现，当初双方签订的劳动合同不翼而飞。原来，小李作为公司人事 ，在法院支持下，双方达成调解，小李同意放弃要求企业承担未签订书面合同双倍工资的请求。【律师建议】 用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动 ...
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