被告处，之后未到被告处工作；5、原告请求被告支付的违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元系违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁庭认为：原、被告劳动关系明确；原告的行为系自动离职；请求支付双倍工资已超出劳动争议仲裁的时效；被告未为原告开设社会保险账号，原告要求被告 ...
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做法，遂申请劳动仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未签书面劳动合同双 。 综上所述，合同到期双方形成事实劳动关系时，用人单位并非一定要向劳动者支付双倍工资。笔者建议用人单位在合同届满前尽量以适当形式征询员工是否有续订劳动合同 ...
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劳务关系。原告基于劳动关系而提出的诉讼请求，不应当得到法律支持。 二、双倍工资诉讼时效的问题。 《劳动合同法》第82条规定的是“超过一个月不满一年 倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款 ...
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争议仲裁委员会做出仲裁裁决：一、由四川XX有限公司支付陈XX签订书面劳动合同的双倍工资15000元。二、由四川XX有限公司支付陈XX2010年12月基础提成11200元， 》第三十八条规定的情形，被告应当向原告支付经济补偿，原告在被告处工资年限为1年零10个月，故被告应支付与原告二个月工资的经济补偿计 ...
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，超过1个月不满1年没有和员工签订书面劳动合同，毫无疑问，应该每月赔付双倍工资。 赔偿金额计算起来就是：用工时长（按月计算）月工资2 如果未签订劳动 未签合同约定试用期的，员工不仅可以要求未签合同二倍工资，已经履行的试用期也可以要求企业支付工资差额和赔偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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成立，葛某入职时公司尚未成立，葛某与某公司之间未建立劳动关系，其工资一直由个体工商户老板发放，那么葛某应当与个体工商户之间存在劳动关系，葛某起诉 事实劳动关系，应当向葛某支付2014年9月份工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金。[相关法规]《劳动合同法》第十条建立劳动关系， ...
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数额为12185.04元。 综上所述代理人认为，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元（或12185.04元）。 三、被告应当向被告支付未休年休假 劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第四十七条第二款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限， ...
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权益，特提请劳动仲裁，要求：1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元；2、裁决被申请人支付申请人2012年3月至2012年11月期间未签订 月底到被申请人处工作，于2012年11月14日离职，故其主张的双倍工资及经济赔偿金不成立。2、因申请人在公司工作不足一个月，公司还未来得及 ...
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8,600元，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资21,885元，代表处、南油外服、上海外服连带支付2007年1月2日 海外服不支付张某某解除劳动合同赔偿金人民币16,000元，2008年11月1日至15日工资4,414元，未签订劳动合同二倍工资差额11,310元，2008年1月 ...
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2、被申请人违法解除与申请人的劳动关系，应当依法向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金共计人民币3600元。 申请人自2010年8月23日受聘于被申请人处从事手机销售 的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工 ...
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