到期时间为2016年3月31日。合同到期后，原告易某继续在被告处工作，被告继续给原告易某发放工资。被告因经营状况不佳决定裁员，2016年 享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，若用人单位没有提出终止劳动合同则属于劳动关系。原告达到法定退休年龄之后并未依法享受养老金待遇或者领取退休金，故 ...
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到期时间为2016年3月31日。合同到期后，原告易某继续在被告处工作，被告继续给原告易某发放工资。被告因经营状况不佳决定裁员，2016年 享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，若用人单位没有提出终止劳动合同则属于劳动关系。原告达到法定退休年龄之后并未依法享受养老金待遇或者领取退休金，故 ...
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年5月1日双方签订为期一年劳动合同。合同到期后，原告继续在被告处工作至2013年4月30日。三年工作期间，被告未给原告缴纳任何社会保险，解除 原告缴纳相关社会保险。被告未为原告缴纳相关社会保险，应支付原告经济补偿。原告终止劳动合同前12个月的平均工资为1238元，被告应支付原告3个月经济补偿3714元 ...
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时申请人与被申请有签订劳动合同，但劳动合同于2010年7月31日到期后就没有再续签，申请人继续在被申请人处工作至今。在职期间，申请人每个 申请请求。 上述仲裁裁决基本上支持了申请人绝大部分仲裁请求，申请人也表示很满意。 后被申请人单位不服仲裁裁决向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。孙某某 ...
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日，小兰再次来到医院检查时，医生认为其没有康复，建议其继续休息一周。 小兰听从医生的建议休息4天后回到单位上班，却被单位通知其因连续旷工4天，严重违反厂规 进度，因此，单位没有理由开除她。公司则辩称，双方合同本就要到期了，各部门对小兰的工作表现反映并不好，合同到期后，小兰想来上班就来上班，想不来上班就 ...
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十条 用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实劳动关系。 合同可以中止履行，待中止履行情形消失后继续履行。中止履行合同期间，原合同约定的权利义务暂停履行。但法律、行政法规另有规定以及当事人另有约定的除外 ...
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十条用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实劳动关系。 合同可以中止履行，待中止履行情形消失后继续履行。中止履行合同期间，原合同约定的权利义务暂停履行。但法律、行政法规另有规定以及当事人另有约定的除外 ...
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我所找到本律师，反映其本人在常熟开发区某外资单位工作将近12年。现单位以短期合同即将到期为由，提前一个月通知他，合同到期后公司将不再与其签订劳动合同。 支持郑某的仲裁请求，认为单位按照省法工委答复支付经济补偿金合法。为此，本律师继续接受郑某委托，向人民法院提起诉讼。在庭审过程中，本律师向法庭再次阐述了 ...
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部分押金共有104000元。3名客户交付押金和租金9700元后，没有得到电脑。剩下的210名客户在合同到期后，到阿宝公司退还电脑时，阿宝公司已是 决定执行有期徒刑10年6个月，罚金人民币7万元，剥夺政治权利2年。二、继续向被告人张清保追缴赃款人民币217790元，发还事主。其中，人民币11万元发还事主 ...
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合理的。原判认为当事人的补充协议变更了履行期限，没有判决在第一次协议延长期限后继续逾期应承担的违约责任也是错误的。本案所涉锌锭，属于国家的储备物资 ，并积极为签约做工作，又突然起诉，属出尔反尔。青海省建行述称，原审认定青海省建行应承担责任，理由不成立。青海省建行盖章的原因是“原合同条款应执行”，应包括 ...
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