英利公司支付未订立书面合同的二倍工资，不予支持。遂判决：一、英利公司在本判决生效后立即支付陈克斌解除劳动关系的经济补偿金14768.46元； 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同对于用人单位和劳动者双方的重要性和必要性毋庸置疑，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当 ...
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又提出要与王某再签有关工伤治疗费的协议。具体条款有：企业一次性支付2000元，以后不再负担其工伤费用;即日起与王某解除劳动关系。当时，王某为得2000元 。本案中企业与王某就工伤医疗费所签的协议即属于这一性质。因此，仲裁委员会定其为无效合同，是完全正确的。[案情结果] 仲裁委员会调查核实后作出裁决： ...
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工人试用期间的有关规定》中看似仅规定了试用期，实质在其他条款中已隐含着签订合同的意思，如第3条约定：试用期内，每月休假为肆天，即每月休息壹天，待 。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之解除劳动关系。[案情结果] 2005年2月1日，原告某公司对仲裁裁决不服，向法院起诉 ...
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个月，该试用期能否成立？如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？ [观点分析] 原、被告双方签订的《关于 试用期间的有关规定》中看似仅规定了试用期，实质在其他条款中已隐含着签订合同的意思，如第3条约定：试用期内，每月休假为肆天，即每月休息壹天， ...
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个月，该试用期能否成立？如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？ [观点分析] 原、被告双方签订的《关于 试用期间的有关规定》中看似仅规定了试用期，实质在其他条款中已隐含着签订合同的意思，如第3条约定：试用期内，每月休假为肆天，即每月休息壹天， ...
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—6个月，该试用期能否成立？如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？[观点分析]原、被告双方签订的《关于 试用期间的有关规定》中看似仅规定了试用期，实质在其他条款中已隐含着签订合同的意思，如第3条约定：试用期内，每月休假为肆天，即每月休息壹天， ...
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，协议是双方自愿达成的协议认定被告并无过错，要求按协议履行。 [审判] 嵩县法院经审理认为，协议系双方自愿签订，为有效协议。根据合同纠纷的举证规则，原告 事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。由此来看，合同撤销权案件的责任是由主张一方承担 ...
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”并未经工商注册。 2005年3月20日，被告海丰公司书面通知原告：你们协议所指向的租赁物的所有权不属万里公司，我单位也从未委托万里公司对外签订房屋租赁合同 的措施，避免扩大损失，尤其原告在2005年4月7日接到被告万里公司明确解除合同的通知后，在明知被告万里公司无权出租房屋时，又继续投入资金，属扩大 ...
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，协议是双方自愿达成的协议认定被告并无过错，要求按协议履行。 [审判] 嵩县法院经审理认为，协议系双方自愿签订，为有效协议。根据合同纠纷的举证规则，原告 事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。由此来看，合同撤销权案件的责任是由主张一方承担 ...
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”并未经工商注册。 2005年3月20日，被告海丰公司书面通知原告：你们协议所指向的租赁物的所有权不属万里公司，我单位也从未委托万里公司对外签订房屋租赁合同 的措施，避免扩大损失，尤其原告在2005年4月7日接到被告万里公司明确解除合同的通知后，在明知被告万里公司无权出租房屋时，又继续投入资金，属扩大 ...
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