合同管理制度 -案例分析搜索

替人还债是无因管理还是不当得利

要求受益人偿付由此支出的必要费用。这一规定在我国民法上确立了无因管理制度，是审判实践中处理无因管理纠纷的基本依据。所谓不当得利，是指无法律上的原因而受与受到损失之间有因果关系;没有法律上的依据。两种意见都排除了合同之债，因为当事人之间并无合同上的关系。当然，本案中黄英的行为也不属于“赠与”，否则就不 ...

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建筑安装工程分包合同

工种及人数________人。第二条工程结算按分包工程项目，第一个月预支生活费，按合同人数每人____计算，下月结算时扣回，在工程施工进行中按当月完成的验收的教育，并指定专人负责现场保卫工作，严禁偷拿现场用料，如有违反现场管理制度的不法行为，甲方有权采取必要措施，乙方应承担法律责任，并负责赔偿经济 ...

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聘请常年法律顾问合同2

全面履行；??5．帮助甲方完善和规范内部管理制度，包括合同管理、企业信用风险管理、资产管理、财务管理等方面的管理制度；??6．应甲方要求，就甲方工作；??第五条?法律顾问费??双方商定，法律顾问费为每年??万元人民币，自本合同生效后五日内由甲方向乙方支付。??第六条?法律顾问工作费用??乙方律师办理 ...

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矿业权评估管理办法（试行）

和矿业权评估机构的从业活动，制定矿业权评估准则，建设技术服务体系，开展矿业权评估管理制度和评估准则体系的宣传和培训。按照国土资源部要求进行矿业权评估资格资质矿业权评估机构进行监督检查和调查时，相关委托人应当协助配合。第五章监督管理第二十九条国土资源行政主管部门对按照第二十六条规定委托的矿业权评估 ...

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企业内部承包合同是否受劳动法调整？

关系外，主要内容是约定双方的劳动权利和义务；而企业内部的承包合同则主要以经营管理制度的规范为主，同时，通常也会约定一定的奖励惩罚措施等。 3、合同法的调整。劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复：职工与 ...

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替人还债是无因管理还是不当得利

要求受益人偿付由此支出的必要费用。这一规定在我国民法上确立了无因管理制度，是审判实践中处理无因管理纠纷的基本依据。所谓不当得利，是指无法律上的原因而受利益与受到损失之间有因果关系；没有法律上的依据。两种意见都排除了合同之债，因为当事人之间并无合同上的关系。当然，本案中黄英的行为也不属于赠与，否则就 ...

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企业内部承包合同是否受劳动法调整？

关系外，主要内容是约定双方的劳动权利和义务；而企业内部的承包合同则主要以经营管理制度的规范为主，同时，通常也会约定一定的奖励惩罚措施等。 3、合同法的调整。劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复：职工与 ...

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替人还债是无因管理还是不当得利

要求受益人偿付由此支出的必要费用。这一规定在我国民法上确立了无因管理制度，是审判实践中处理无因管理纠纷的基本依据。所谓不当得利，是指无法律上的原因而受利益与受到损失之间有因果关系；没有法律上的依据。两种意见都排除了合同之债，因为当事人之间并无合同上的关系。当然，本案中黄英的行为也不属于赠与，否则就 ...

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替人还债是无因管理还是不当得利

要求受益人偿付由此支出的必要费用。这一规定在我国民法上确立了无因管理制度，是审判实践中处理无因管理纠纷的基本依据。所谓不当得利，是指无法律上的原因而受利益与受到损失之间有因果关系；没有法律上的依据。两种意见都排除了合同之债，因为当事人之间并无合同上的关系。当然，本案中黄英的行为也不属于赠与，否则就 ...

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企业内部承包合同是否受劳动法调整？

关系外，主要内容是约定双方的劳动权利和义务；而企业内部的承包合同则主要以经营管理制度的规范为主，但通常也会约定一定的奖励惩罚措施等。 3、适用合同法的调整。劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复：职工与 ...

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