权益。原告于2008年11月向郑州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但该仲裁委于2008年11月6日作出了不予受理案件通知书。故原告起诉至法院，请求：1、 建喜的职业为该公司业务员。本院审理的河南金星啤酒厂与郑州市万富火锅大酒店买卖合同纠纷一案，（2002）管经初字第234号判决书显示，河南金星啤酒厂的 ...
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。此后，袁浩华再次于2005年11月15日申请仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会以仲裁时效已过为由，作出不予受理通知书。袁浩华不服，遂提起诉讼。原告请求判令 ，应依法予以驳回。 裁判 禅城区人民法院认为：本案属劳动合同纠纷，争议的焦点是袁浩华的诉讼请求是否已超过仲裁申请期限。袁浩华与华骏公司已在2003年 ...
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补偿，会用口头通知辞退这一招，不懂的劳动者就容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的 ！只有书面的辞退通知书，才是足够安全的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、 ...
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员工，在发生类似纠纷时，即可以大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，而去法院进行诉讼即可。不用担心公司的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的类似条款 请求的完整性 劳动争议发生后，劳动者可能会享有很多法定的权利。例如单位单方解除合同的劳动争议，劳动者可能会提出的申诉请求为： 常规申诉请求：要求支付解除合同 ...
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个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 【案例五】佛山市南海泰正箱包工艺厂与吴某某劳动合同纠纷一案 【（2015）佛中法民四终字第779号】 劳动者主张提成工资 罚款30000元的行政处罚。2015年4月9日，安沃公司向石海发出《解除劳动合同通知书》，以存在重大失职等为由，决定于当日与石某解除劳动合同。 ...
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11月16日，被告收到原告公司的解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，该仲裁委作出焦劳人仲 解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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正材料通知，要求其提供权威部门的劳动关系证明材料。原告于同年4月26日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动关系成立。该仲裁 并未对农民工工作年龄作出禁止性规定，请求撤销被告作出的不予受理通知书。被告辩称：劳动者达到法定退休年龄其劳动合同即行终止，只构成劳务关系而非劳动关系，故原告 ...
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的处理，经双方当事人签字或者盖章后，具有民事合同性质，法律另有规定的除外。 9、没有仲裁协议的当事人申请仲裁委员会对民事纠纷进行调解的，由该 协议书、承诺书。人民法院在收到申请后应当及时审查，材料齐备的，及时向当事人送达受理通知书。双方当事人签署的承诺书应当明确载明以下内容： （一）双方当事人出于解决 ...
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。 原告殷×（以下简称原告）与被告湖南省××机械工程有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告的 年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》、《仲裁申请》、《不予受理案件通知书》、庭审笔录以及双方当事人陈述等在案佐证，足以认定。 本院 ...
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。本协议对双方均有约束力，双方应履行本协议。 二、遇到劳务纠纷如何解决？1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法 有利的一些证据原件，以备后用。 9、劳动者如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服的，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是 ...
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