份,并由外服派遣至公司B,从事技术方面的工作,月薪8000元,由于外服A公司在劳动合同终止前三十日内未提出不再续签劳动合同,申请人认为双方劳动合同按原 支付因未及时支付2008年1月至同年5月的工资支付50%的赔偿金的请求应向劳动行政部门主张,不属仲裁处理范围,仲裁不予处理。 2、因申请人与外服公司A ...
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与李某的劳动合同于2007年12月31日到期。之后公司和李某未续签书面劳动合同,一直用工至李某提出终止劳动关系为止,实际用工已超过一个月,符合《劳动合同法 法律后果,即从用工之日之日起就应当支付双倍工资,因为用人单位明知不签订书面合同将承担法律后果。另一种观点则认为,《劳动合同法》赋予用人单位签订书面 ...
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,合同双方的租赁关系应当受到先前拆迁安置关系的约束,不能任意解除和终止,即某房地产公司不能随意解除或终止租赁合同,只有在协商一致或异地安置后才能解除或终止合同 之间已不存在所谓拆迁安置关系。我司与陈某某之间的租赁合同早已到期,陈某某既不续签租赁合同,也不交租的事实清楚,证据确凿。我司有权依法解除不固定 ...
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,法律规定事业单位与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行,故本案被告可以和原告直接建立劳动关系。 被告认为 被告就答复因为单位性质的缘故不签订无固定期限劳动合同,要求原告和派遣公司签订,因被告没有明确拒绝原告续签无固定期限劳动合同,原告当时认为只要能签订无 ...
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签合同当日。 2011年4月20日,公司告知顾小姐后公司将不再与其续签合同,劳动合同期满终止,公司将按照劳动合同法规定支付其经济补偿金,并提供一份《 请求撤销的,人民法院应予支持。根据该规定,用人单位和劳动者签署离职协议,只要不违反法律、行政法规的强制性规定,一般都会认定为有效,因此劳动者在落笔签字前 ...
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,他随即提起上诉。记者 王忠新 见习记者 李婧 不满被调岗降薪,老员工状告公司 陈泉远称,1993年,他被海南某内衣有限公司聘为楼层主管。2009年9月9 两次进行调整,但陈泉远不接受,拒签无固定期限劳动合同。双方无法就续签新的劳动合同达成一致,致使原劳动合同期满而终止。公司认为,陈泉远索赔各项补偿 ...
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27、用电子邮件辞职,有法律效力吗? 在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示,自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此,这封邮件可以起到书面辞职申请的 劳动合同不能解除吗? 并不是无固定期限劳动合同不能终止,不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一,而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定 ...
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宣布解散,包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了,为此公司不能解除她的劳动合同,就给她安排了一个清洁工的工作。负责清扫公司男、 到期的前一天,窦女士发现自己已有40天身孕了。于是她第一时间打电话通知单位。哪知道单位不买账,声称终止合同通知发出时已经生效,那时窦女士没有提出来就不算。 ...
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物管公司索赔是有依据的,但一般情况下业主与物业公司在《物业服务合同》中不会就业主家中财产失窃的赔偿责任作出明确约定,但其中隐含的附随义务包含 服务合同期限届满一个月前与物业服务企业续签物业服务合同;业主大会决定选聘新的物业服务企业的,原物业服务企业应当在物业服务合同终止之日起十五日内退出物业管理区域, ...
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中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。在本案中,某某印染公司虽向人民法院提起了破产清算申请,且破产清算申请亦被人民法院所受理,但在人民法院尚未宣告某某印染公司破产期间,某某印染公司不能单方以其申请进入破产程序为由解除与周某的劳动合同。因此, ...
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