条规定监理职责为：乙方应根据《公路工程施工监理规范》及《监理手册》和施工合同的规定要求，对本项目的工程质量、工期、造价和合同管理等进行全面监督与控制。合同 工程队队长，高志福、高文生、张心雄均非该公司员工的事实，并与福建省平潭县第四建筑工程公司的《企业法人营业执照》和《建筑业企业资质证书》相互印证。《 ...
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证据真实、充分；2、在处理依据方面，规章制度合法、合法；3、在处理程序方面，程序合法、规范。对本案中双方的证据进行梳理分析后，律师认为：在事实方面， 资料作为视听资料这类，提供方未就其内容的完整性、真实性作出证明。在处理依据方面，虽然原告已签收《员工手册》即规章制度，但其条款内容表述模糊不清，存在容易 ...
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连续旷工，被告于2012年10月8日书面通知原告解除劳动合同； 9、员工手册及签收单据，证明被告制定的相关规章制度； 10、员工信息表、个人简历、原告仲裁的裁决书 19日至10月8日期间因为旷工，被告不需支付原告该期间的工资；被告系合法解除双方的劳动合同，故被告亦不需支付原告2012年10月9日至10 ...
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事由及程序均未严格按照公司方制定的《员工手册》来执行。为此，仲裁委员会认为公司的解除行为不合法。但在计算赔偿金的工作年限方面，仲裁委员会审理后认为， 订立劳动合同； （五）其他合理情形。 上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 （沪高法【2009】73号） 十八、如何把握《实施条例》第 ...
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期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该怎么办？劳动者维权的途径1、通过劳动仲裁维护合法权益2、向当地的劳动监察大队投诉3、对仲裁结果不服的， 的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、与公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件 ...
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为由，向答辩人主动提出离职申请，按照公司《员工手册》第十五章4.3.1条连续旷工3天或月累计旷工3天的属于严重违纪，公司可以与其解除劳动关系，但 ，并按照规定向其足额发放3月份的工资。双方的劳动关系系合法解除，不存在《劳动合同法》第46条规定的需要支付经济补偿金的情形。 综上所述，申请人与答辩人的劳动 ...
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物流主管的一年多尚未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12 支持。 综上所述，本院认为，被告兴克公司系经泉州市工商行政管理局核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体。兴克公司虽没有与何某签订劳动合同，但已形成 ...
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公司规章制度，连续多次收到警告通知，经教育后仍屡教不改。根据员工手册规定，员工收到两次以上书面警告的可以立即解除合同。杨先生存有严重违纪行为，公司可随时 杨先生违反被告处规章制度而与其解除劳动关系，合法有据，故对于杨先生提出的替代通知期工资及解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持。因在双方签订的 ...
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京津新城酒店分公司向一审法院起诉请求：一、判令原告与被告解除劳动关系为合法，无需支付被告赔偿金；二、判令原告无需向被告支付带薪年休假工资和法定 劳动关系，劳动合同终止日期为2018年6月30日。原告主张的被告违反用人单位员工手册的行为，属于原告单位的中度违规行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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谢某没有实施窃取、使用SH公司所主张的PLC程序的客观侵权行为，其对SH公司相关技术信息的持有属于合法持有，具有合法来源；其次谢某笔记本电脑及硬盘中并 、论文发表、申请专利、通信、办公自动化等在内的一整套有关商业秘密保护的制度。并把公司的保密制度写入《员工手册》。有了章法还要注意加强宣传教育和检查监督 ...
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