提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，公司保存两年，两年之内， 日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 ...
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提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，公司保存两年，两年之内， 日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 ...
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其考勤卡打卡时间有10天与另一名员工完全一致。该公司《员工手册》规定，代人或托人打卡属严重过错，予以解除劳动合同的处罚。 2004年3月 的判决是完全正确的。 四、操作实务 1．职工觉得单位规章制度不合理合法,可以要求申请单位劳动纪律无效。 所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并 ...
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的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。 .open.com.cn??%2)??5:?◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该 ...
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提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，公司保存两年，两年之内， 日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 ...
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提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，公司保存两年，两年之内， 日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 ...
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解除劳动关系，韩晓字诉称河北某某保定分公司及某某公司解除劳动关系的主张证据不足，其要求河北某某保定分公司付经济补偿金的请求不予支持。河北某某保定分公司应给付韩 6月，2006年7月2日办理暂停缴费手续．河北某某在二审诉讼中提交与冯志成等员工终止或解除劳动合同关系的协议或通知书。 本院认为，河北某某与韩 ...
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才算是合法解除劳动合同？员工如果在试用期内因疫情被隔离，无法达到公司的考核标准，公司辞退未过试用期的员工是否正当？ 1.哪些情况下公司可以解除与试用期 能否延长或中止试用期？对于试用期能否延长，实务中存在争议，一些法律人认为《劳动合同法》中规定只能约定一次试用期，延长试用期等于变相多次约定试用期，违反 ...
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员工未履行长期服务的赔偿金。在员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付的金额作为赔偿金，并归还员工储蓄账户内所有金额。在双方签署书面 本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十 ...
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月迟到次数达6次外，其余月份也有迟到记录，符合被被告公司解除劳动合同的条件。 全勤奖是针对员工出勤情况所作的奖励，原告未获全勤奖系其当月存在缺勤 ，且不能以此为由再对原告作出处理的意见，本院不予采纳。 被告公司提供的证据已证明其与原告解除劳动合同已告知工会，法律并未规定工会必须出具具体意见，故原告认为 ...
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