的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出 应注意的事项57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平， ...
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的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的 的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出 ...
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，公司决定，即日起解除与您的劳动合同。基于您已严重违反《劳动合同》相关条款及公司的规章制度（包括但不限于员工手册、商业行为和道德标准），公司有 基本工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的劳动者所给予的奖励，用人单位根据薪酬制度和考核办法，结合劳动者的表现进行发放。”因此鲁蕊律师认为劳动关系建立后， ...
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指导：刑法修正案（八）规定的对判处死缓的累犯和8种严重暴力性犯罪的死缓犯限制减刑制度，可以适用于2011年4月30日之前发生的犯罪行为； 仅是董事会解聘李建军总经理职务的原因，而解聘李建军总经理职务的决议内容本身并不违反公司章程。 董事会决议解聘李建军总经理职务的原因如果不存在，并不导致董事会决议撤销 ...
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的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出 应注意的事项57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平， ...
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不具备上述三个条件，被告不存在严重违反用人单位的规章制度的行为。2、原告在诉讼的过程中，提交了一份《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》，并 是，在诉讼过程中，原告仍然未对上述事实进行举证。虽补充了一些规章制度，但该制度并不是经民主程序制定，也没有经公示或者告知劳动者，是不符合《劳动合同法》 ...
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是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。 交通事故致人亡 保险公司先赔偿 作者：戴泽瀚 后晓健 张萍 发布时间：2004-12-03 16:33:05 证据材料，可确认李明当时驾驶的摩托车因车速较快，而马东红则因严重违反交通规则，加上避险措施不当而致车毁人亡。李明摩托车倒在陈建和 ...
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：公司出示的考勤记录证明了史先生最近两个月的确没有到公司上班。而公司的相关制度规章内容也表明，员工请假，需要书面申请，并经主管领导签字批准。而史 ，仲裁委作出裁决，撤销企业对史先生的开除决定，支持了史先生的仲裁请求。 违反法律程序的除名决定劳动者该怎么办 本案中企业败诉的原因在于： 混淆了开除和除名， ...
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单位认为绩效考核标准就是录用条件，造成绩效考核标准与录用条件的混淆。 本案中, 该公司败诉的关键即在于混淆了绩效考核标准与录用条件的区别。虽然陈某实际上没有 、纪律遵守等方面做综合地考察。很多企业都为正式员工制订了考核制度，但在试用期期间的考核制度却重视不够，甚至付诸阙如。试用期的考核结果要么出自主管 ...
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。杨先生违反公司规章制度，连续多次收到警告通知，经教育后仍屡教不改。根据员工手册规定，员工收到两次以上书面警告的可以立即解除合同。杨先生存有严重违纪行为 双方劳动关系已终结。虽杨先生对公司规章制度不予认可，但根据杨先生签名的公司若干制度明确规定的附件、细节确认，公司确有员工两次以上收到书面警告即可解除 ...
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