向对方明确提出异议。不必要的拖延耽搁，将可能导致您丧失索赔权。 17、商业秘密要保护 您在磋商、履行合同过程中，经常不可避免地接触到交易伙伴的 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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的合理配置，符合市场经济的发展规律，但是另一方面，人员流动过程中又经常会发生侵犯企业商业秘密的事件，从而挫伤企业知识创新的积极性。这一尖锐的社会性矛盾，在 签订竞业禁止协议，约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营。本案情况即为典型。 企业的商业秘密具有类似物权的性质和 ...
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合理配置，符合市场经济的发展规律，但是另一方面，人员流动过程中又经常会发生侵犯企业商业秘密的事件，从而挫伤企业知识创新的积极性。这一尖锐的社会性矛盾，在 签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营。本案情况即为典型。 企业的商业秘密具有类似物权的性质和 ...
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合理配置，符合市场经济的发展规律，但是另一方面，人员流动过程中又经常会发生侵犯企业商业秘密的事件，从而挫伤企业知识创新的积极性。这一尖锐的社会性矛盾，在 签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营。本案情况即为典型。 企业的商业秘密具有类似物权的性质和 ...
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甚至连一般知识、技能和经验等特长都无法发挥，则相关约定将会被认定为侵犯了员工的就业权，属于无效条款。 3.竞业限制期限 根据《劳动合同法》的规定， 支持。 律师建议： 1. 竞业限制协议不能随便乱签，只能和确实掌握企业核心商业秘密的员工签订，否则只会增加公司人力成本； 2. 在确定竞业限制的范围时， ...
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合法，提起上诉。二审法院认为，用人单位只有在自己有值得保护的商业秘密或知识产权存在时，才可要求员工与其签订竞业限制协议。甲医院对于医疗领域疾病的诊断和 档案信息，属于患者的个人信息及隐私，任何人不得侵犯，是法律赋予患者的权利。医疗机构只有在自己有值得保护的商业秘密或知识产权存在时，才可要求医务人员与其 ...
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秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位 ； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 进行全方位的知识产权保护。49、您的企业在生产过程中，请注意对涉及商业秘密的技术信息资料以及生产流程加以物理隔离，以防因保密意识不强，任凭他人 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 进行全方位的知识产权保护。49、您的企业在生产过程中，请注意对涉及商业秘密的技术信息资料以及生产流程加以物理隔离，以防因保密意识不强，任凭他人 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 进行全方位的知识产权保护。49、您的企业在生产过程中，请注意对涉及商业秘密的技术信息资料以及生产流程加以物理隔离，以防因保密意识不强，任凭他人 ...
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