均工资为5，000元。2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出“派遣员工退回通知书”，载明：经我司决定，2013年3月31日将贵部所派员工黄 ，向黄XX支付违法解约赔偿金。对于仲裁委裁决的未休年假工资、加班工资等内容，黄XX、上海外服公司及YYY服装公司均无异议，原审法院亦予照准。综上， ...
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，2008年8月1日以前也不属于山东某某某集装箱物流有限公司员工。三、孟某某主张的双倍工资从2010年3月1日计发缺乏事实依据。山东某某某集装箱 向孟某某支付经济补偿金，山东某某某集装箱物流有限公司存在不支付加班工资、违反法律规定擅自廷长工作时间损害劳动者权益、强令职工疲劳冒险作业等违反劳动法律法规的 ...
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在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格。 根据以上证据及法律依据，应当认定，2011年4月18日至2011年6月底，申请人与被 劳动法和劳动合同法的规定，劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供正常劳动后用人单位应当支付的工资，每月的工资内包含加班工资的说法，不符合法律规定。因为 ...
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5月19日前往公司办公地点(新鱼东路20号218室)正式上班，成为公司正式员工，但公司从未与其签订书面劳动合同。2009年5月26日、27日，你公司 社会保险（数额2008年及2009年上海市社会保险费缴费标准）；（3）支付解除劳动合同赔偿金（每人约4300元）（3）补发一年以来的全部加班工资；（4） ...
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职。作为终审法院的济南市中级人民法院的观点如下：“本院认为，关于田**的入职时间，田**在一审中提交了**公司BPM管理系统截图以及**公司于2012年11月2 提供相应考勤记录以及已经支付劳动者即田某加班费的工资发放记录等证据，用以反证加班费已经发放甚至不存在加班之事的情况，否则即应当依法由用人单位 ...
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的加班已调休或结算完毕，不同意申请人的休息日及法定节假日加班工资请求。申请人2011年12月6日入职，并签订有书面劳动合同，2012年不享有年休假，被 焦点： 1、双方对于申请人的入职时间存在争议。申请人主张2011年8月22日入职，提交了入职期间的工作照片、员工培训视频以及销售小票，并申请原来一起 ...
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了上诉人XXX通过了日立初级证书的复印件，被上诉人理应按照该公司文件给上诉人涨工资。上诉人于2009年10月通过日立衩级考试，被上诉人提供的证人出庭作证时 加班人姓名、同行人，出发时间、地点，到达时间、地点及返程时间、地点。报销费金额，有加班人员签字，经理签字。在仲裁时该单位员工出庭作证也证明小时加班 ...
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，请求：1.确认原被告双方签订的劳动合同协议无效；2.由被告支付原告加班工资34000元及社会保险费6000元。本院认为：本案当事人争议的焦点是双方签订的解除合同 合同协议，首先要看协议签订的过程，本案被告于员工发生劳动争议纠纷是2011年4月上旬，而签订协议时间2011年4月底，期间经过多次协商，且 ...
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的组长于2008年10月27日口头告知自己解除劳动合同，其实际工作时间至该日，公司支付自己的工资至2008年10月底。同时李某还提供了自己的手写记录来证明 认为自己并没有安排李某休息日加班，劳动合同中约定一周工作5天，事实上也是一周工作5天，只是考虑到员工的工作量和职务级别在工资中适当发放一定的加班费 ...
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一名普通员工，从来没有什么休息天，平时还经常加班，如月底要盘点，就要加班6小时左右到凌晨1点左右才下班；遇到中秋、春节还要在节前节后每日加班加点时间和月底 与单位发生了劳动争议。 她同意解除劳动合同，她要求单位给她相应的经济补偿及加班工资。她要解除劳动合同的经济补偿，由于从形式上看，其没有履行所谓的 ...
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