保守商业秘密及技术秘密承诺书。该承诺书约定：公司员工在劳动合同终止后的两年内，本人不直接或间接地使用或帮助他人在与软件公司竞争的领域内使用秘密，不直接或 同年，信息公司开始研制开发砺腾工程量软件，陈某、钟某参与了该软件的研发工作。砺腾工程量软件开发成功后，信息公司进行了市场销售。 后软件公司以信息公司 ...
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医院认为王某是在下班后，而且是浴室内摔伤的，既不是在工作时间也非工作地点，不应当归属于工伤。出于对员工的关怀，医院已经决定每月向王某支付医疗期待遇。但是王 工致伤、致残的情形，即使劳动者有过错，也将被认定为工伤。 从本案来看，王某在洗澡时，由于地面湿滑未站稳而摔倒，不属于上述任何一种情形，所以王某受伤 ...
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那他到底如何做好两者的协调呢?于是，刘女士向公司提出应该建立禁止兼职的制度，至少在她所管辖的财会部门应该先建立起这项制度。小王认为刘女士的提议专门针对他， 如果小王仍然有很多休息时间的话，那刘女士不得不怀疑小王是否把外面的工作带到单位做了。此外，财会工作是一份需要诚信的工作，如果一个员工在为两家以上的 ...
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，但现实生活中经常发生的劳动关系确认纠纷案件。 本案中，死者徐某某生前在上海YB医疗器械公司担任送货员的工作，2012年4月26日不幸发生了，徐某某在送货途中 的劳动合同，同时，送货员这一特殊岗位也决定了其工作时间的不固定性，他们也不能像其他工作岗位的员工一样实行统一的考勤制度。但是，现实生活中，这些 ...
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不属于因工作原因受伤。且张某受伤并没有发生在工作场所和工作时间内，不应当认定为工伤。 第三人同意被告的意见。 分析： 笔者认为，本案原告受伤害的情形既非 但问题是，原告并没有服从第三人的安排搬宿舍，而是由第三人另行安排其他员工代为搬宿舍。 其次，原告返回宿舍取洗漱用品属于收尾性行为而非收尾性工作。依据 ...
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单位要补偿吗 作者：北京劳动争议首席律师——李顺涛律师 近期本律师办理过了一起员工被迫辞职的案件，那么这起案件当中，当事人是否仍旧可以索要补偿吗？ 北京市劳动 每周不超过40小时，月工资执行本市最低工资标准。王某可根据自身条件，自愿延长工作时间以取得更多的劳动报酬。 根据王某提交的工资存折，自王某入职 ...
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构成自动离职，双方劳动合同关系已于2007年8月自动解除。张女士称公司提交的员工手册制定于2007年1月，并非劳动合同中约定的附件。 经查，中瑞泰公司 基础。 在特定工作岗位上的女职工在怀孕以后，可能会面临一定困难，根据《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间不得被安排在正常劳动日以外延长劳动时间，不 ...
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从公司单方解除劳动合同的理由而言，主要依据在于公司内部规定有这样一条：“员工有旷工行为的，视为严重违纪，公司可予以辞退。”并进而寻找各种理由认为刘 完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 ...
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，公司觉得是因为员工的原因，自己就不需要承担双倍工资了。殊不知，如果处理不好，仍然还会承担相应的法律责任。 [劳动争议案例] 李阳在2010年8月 通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 这里需注意，适用这条规定的前提是用人单位需证明已经 ...
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研究所研究员、著名劳动法律师梁智 劳动定额应按法定工作时间制订 按照《劳动合同法》规定，让员工长期加班而又不与员工协商的行为都违法，另外目前还有很多企业采取让 的劳动者的劳动定额，应当是以多数劳动者在正常工作的情况下，能在每天工作8小时以内、每周工作40小时的法定工作时间以内完成的。超出这一标准，则应 ...
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