向郑晓梅支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额20 396.6元；支付未足额支付工资差额3000元；支付未发工资2092元；支付违法解除劳动关系经济赔偿金7000元； 一个不能回避的问题是郑晓梅的身份问题，即郑晓梅特殊的身份能不能免除用人单位签订劳动合同的责任。本案中，用人单位主张公司在招聘郑晓梅时 ...
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和技术岗位的女职工应当满五十五周岁退休，公司的规定不应该跟国家法律法规相违背。可协商沟通没能解决问题，几天后公司突然再次发出通知，强行停止了李 单位的一些规定要求女职工提前退休。本案中，公司认为根据其内部规定退休标准为“女员工年满50周岁，但被评聘为公司专家或担任公司中层以上经营管理人员职务的女员工， ...
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； 第二：以刷礼物为前提，来跟你谈恋爱； 第三：聊感情，然后以完成任务，发了工资会还给你等借口，骗你刷礼物，最后你会发现都是套路。 这是我女儿直播间的 给你女儿，就说是我的一点心意。老李很诚恳地向交友对象表态。 那不行，我又不是骗子，不能要你的钱，我是觉得你人好。我女儿直播完成任务需要帮忙刷礼物，你刷 ...
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请求二审法院依法改判。路军红辩称，1.王旭认为实际出借人是孙健峰，该理由不能成立。王旭作为一个完全民事行为能力人，其在借款时出具相关凭证时明确书写借 本案中，凌静虽然举证证明其信用卡是由其父亲凌兆林帮助偿还，自已也有稳定工资收入，但并不足以证明案涉债务属于婚姻关系存续期间个人债务的例外情形，故应当认定 ...
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，双方签约三年，试用期六个月。五个月后，张某收到公司发来一份辞退通知书，称张某经考核，不符合录用条件，公司决定予以辞退。张某对此不服，请本律师为 越长，则张某最终可以获得的工资就越多，而且在此期间劳动者是不需要上班的。 但该方法的缺点也很明显，首先，劳动者在处理案件期间不能与其他单位建立长期的全日制的 ...
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又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。为劳动者建立社会保险关系并依法缴纳社会保险费是用人单位应尽 法律规定需要投保的险种为劳动者投保；用人单位依法按照劳动者实际的工作时间、工资水平为劳动者投保缴费。在经济补偿金纠纷中，劳动者主张用人单位存在的需支付 ...
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4月22日经招聘进入公司，2000年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在公司工作期间， 企业应该提前30天通知劳动者停业辞退，而不能在10月20日开会宣布并立即辞退，对此，企业应该多付给劳动者30工资作为赔偿。按照劳动法有关规定，企业发生 ...
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购房时，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据 某娟赔偿损失，请求权基础选择不当，应当驳回诉讼请求。综上所述，A公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实、适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确 ...
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购房时，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据 某娟赔偿损失，请求权基础选择不当，应当驳回诉讼请求。综上所述，A公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实、适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确 ...
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结果只能是竭泽而渔，饮鸩止渴。 4. 对于劳动者来讲，当自己的权益受到侵犯的时候也应当积极争取解决，不能一味迁就，对于自己的合法权利，应当勇敢维权。 ------------------------------------------------ 徐汇文 律师 京衡律师集团宁波事务所 手机： ...
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