的现象，原告没有证据证明被告有侵权行为，原告要求被告赔偿５０万元也没有事实和法律依据，被告一直处于亏损状态，不存在违法所得。经审理查明： ２００２年８月１ 计算机程序及其文档）依法享有著作权，其合法权利应受到法律的保护。 被告索维公司销售的索维信息系统操作手册中剽窃原告的《商业胜手》门店系统操作手册的 ...
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6月22日与第一签订解除劳动关系协议书，2012年7月2日与第二公司签订派遣员工劳动合同。合同约定由第二派遣至第一公司工作，派遣期限为二年，派遣期间同意 法律明文作出规定，与欺诈或者显失公平属不同的法律概念。至于第二解除劳动合同是否存在违法解除的情形，从派遣员工劳动合同书及员工手册来看，该份合同及员工 ...
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，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿。审理时，唐茂林对该《员工手册》的真实性并无异议。唐茂林提供虚假学历之行为亦系冠龙公司 场所内，经生产经营者默许临时从事劳动的自然人，即使没有与生产经营者形成正式的劳动法律关系，生产经营者对该自然人仍负有合理限度内的安全保障义务。 [判决摘要] 台州市黄岩区 ...
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上下班均有打卡考勤。被告对证人证言的真实性不予认可，并提交了一份员工手册，拟证明根据公司规定，加班需要填写申请单，故原告实际并不存在加班。原告 。原告提供的证据显示其因本案纠纷已实际支出律师费10000元，依据本案案情和相关法律规定，结合原告的胜诉比例，本院酌情支持原告主张的律师费5000元，超过部分 ...
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无缘经济补偿金 草率辞职，最为常见的就是经济补偿金的损失，大家知道：劳动合同法首次以法律的形式确定的经济补偿金制度，这是对劳动者在用人单位常年贡献的一个肯定，也 公司被裁决给予小刘补偿金。律师发现：小刘在工作期间，在作为合同附件的员工手册中约定公司应给员发夏天时发防暑降温津贴和提供加班期间的防暑饮料和 ...
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合同的形式约定了相关的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工现象，于是于2010年9月1日依据《员工手册》和相关法律规定，作出了与王某解除劳动合同的决定，并于当日发布了公告。随后又 ...
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所必须的年龄、学历、职业资格、技能水平、工作经验等因素，而非员工手册职位职责的描述。员工手册都是概括性语言，没有具体考核标准，因此，用人单位实际上没有任何有效证据 休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，支持受某该项主张。3）第三项请求，有事实依据和法律依据，予以支持。...
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制造技术采取了必要的保密措施，先后下发《江汉石油科研工作保密管理规定》、员工手册等文件。因此，JZ公司三牙轮钻头设计制造技术具备商业秘密的构成要件， 的商业秘密的。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条第二款规定，给商业秘密的权利人造成损失数额在 ...
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公司和沪铁分公司提供下列证据证明双方的劳动关系开始时间：1、徐某某的劳动手册，写明1969年5月至2004年5月工作单位为农工商公司；2、《职工退 用人单位支付的交通费，属于双方为解决劳动合同关系纠纷，收集证据过程中发生的，法律未有规定需由用人单位承担。另外，原审法院对徐某某认为沪铁分公司属于违法解除 ...
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被申请人认为，金星集团周口啤酒有限公司解除申请人劳动关系的依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2010年6月之后旷工的有效证据。申请人认为 条规定，劳动争议仲裁不收费。申请人要求被申请人承担仲裁费用，没有事实及法律依据，本委不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
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