应属于因工作原因受到伤害。因此，王某的情况应该认定为工伤。 【评析】 笔者同意第二种观点。理由是： 目前，我国处理工伤的法律标准主要是《工伤保险条例》 完成本职工作所必需的其他准备性活动；第二，用人单位为了单位利益安排职工从事的本职工作以外的活动；第三，在特殊情况下，虽未经单位领导指派，但职工为了单位 ...
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图显示万亩工业园的方向与**公司的方向完全不同，事故地点不在刘中华前往用人单位的合理路线上，不符合我国法律规定的认定工伤的条件。原审法院对刘 共和国道路交通安全法》的行为属于《工伤保险条例》所规定的“违反治安管理”，并且未经有权机关作出认定，因此本院不予采纳**公司的主张。对于**公司主张的刘中华并非 ...
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）项，因此，请求判决撤销区劳动局的工伤认定结论。 区劳动局与用人单位渝中区建行均认为，储蓄科职工未经行领导批准，私自组织春游，并非参观学习，任某在此次活动中 这是一次集体活动，至于该集体活动是否获得银行领导的同意和批准，上诉人并不知情。《重庆机关事业单位工作人员因工伤亡认定暂行办法》规定：参加本单位或 ...
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人民财产保险股份有限公司上海市分公司辩称：事故事实无异议，对责任认定有异议，仅同意承担不超过10%的赔偿范围。第一被告在我司投保交强险和商业险500, 、完税证明无异议。误工证明、派遣确认单、劳动合同真实性不认可，要求提供用人单位营业执照。（2）车辆损失费2,424元，对此原告提供维修费发票一份。第二 ...
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见代理的问题。虽然被告辩称，原、被告所签订的《商品房买卖合同》，系周一未经前业主同意擅自与原告所签订的合同，被告并没有与原告达成商品买卖的合意，原、 是以最终签订《商品房买卖合同》的形式实施诈骗，周一实施诈骗得逞，不但有被告作为用人单位疏于管理的过错，作为房产中介的第三人刘二，在收到原告中介费用后，在 ...
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有利于减轻诉累并平衡责任。笔者认为，与劳动关系中员工受工伤用人单位原则上承担无过错责任不同，本案系与单位形成的雇佣关系，雇员无法参与工伤保险，雇员因劳务受到 ，也符合民法通常的归责原则及现实的做法。本案中，侵权第三人邓某在未经金生鑫公司提前沟通和获得允许的情况下违规驾驶不符准驾车的小型拖拉机进入他人的 ...
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元、交还工伤基金按月发放956元供养亲属抚恤金存折事项上无争议，A公司同意支付上述款项。开庭审理中，仲裁庭依据双方提交的证据，发现申请人主体和被 死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。为切实保证申请人的权益不受侵害，本案中用人单位应一次性支付供养抚恤金。关于一次性支付供养亲属抚恤金差额的时间如何计算的问题。 ...
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相关款项。并提交了其盖章的员工工资表，证明陈某花的工资构成为：基本工资1500+加班工资+扣款明细。 律师解析： 1、用人单位引用的规章制度，需要证明该 公司内部规章制度混乱等原因，造成法务频繁辞职，甚至放弃劳动报酬。 声明：本案例属本律师代理胜诉之成功判例整理得来，未经同意，不可摘抄、复制、转载。...
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保险费。刘某下岗后，为了生计出外打工。期间，公司实行改制，工人同意解除合同的，公司向员工发放高于国家规定1.5倍的经济补偿金。因刘某外出打工，公司 保险费。最终，仲裁委支持了刘某的申请。 点评：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。又根据《民法通则》的规定，没有代理权 ...
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制度未经民主讨论通过或未经公示或宣传等；（5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五 咨询的制度化、常态化，经企业规定负责人批准或依规定或由当事单位提出申请经法律事务承办机构审查同意，由法律事务承办机构指定专人、风险监管员或组织风险监管委员会 ...
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