日由邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。申请人认为上述二公司存在严重违规用工问题。上述二单位也没有为申请人办理工伤保险。申请人诉求 请求裁决被申请人邵阳市大 赔偿申请人邓开心各项工伤赔偿款共计5万元。争议焦点 被申请人邵阳市大祥区某通信维修部答辩称：周某平所招员工邓某心没有维修部的委托书，对周某 ...
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由被告某某公司指挥，本被告不在现场，故应由被告某某公司承担对###死亡的赔偿责任。 经审理查明，案外人###系原告徐甲、蔡某之子，原告刘 的坠落致死具有过错为由，申请追加徐丙为共同被告；被告某某公司以###非其员工及涉案工程系其发包给康某某公司为由申请追加康某某公司为共同被告。原告……………………… ...
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既可以通过语言或文字形式明确表示出来，也可以通过其自身行为进行推定。故，员工的不辞而别的行为性质处于一种不确定状态：可能是旷工，也可能是离职。二、律师 条件，可以解除劳动合同。原劳办发179号关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按照自动离职或旷工处理问题的复函中规定：企业对有旷工行为的职工做 ...
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的，属于工伤。交通事故引发的工伤如何认定?交通事故工伤赔偿标准是什么?如果遇到相关交通事故的法律问题，可以找我们的交通事故律师进行免费咨询。一、交通 登记资料(可到市工商局查询打印);3、首诊病历及有关检验报告复印件;4、员工身份证复印件;5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件;6、如申请 ...
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驾行为来完成的，这一点比较符合承揽关系的上述第1、2特征。此外，本案汽车代驾工作成果的完成，完全依赖于XX公司员工的汽车驾驶技术，虽然表面上也利用了另一方李 。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”由此规定可知，承揽造成第三人损害的，损害赔偿的责任应由承揽人自己承担，定作人不 ...
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但王某仍拒不支付。2012年11月13日，深圳市某电子有限公司垫付了73名员工的工资共计人民币403545元。2012年12月15日，某集团有限公司下属 的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第三条具有下列 ...
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生产工艺及客户资料构成其商业秘密，要求法院判令陈某立即停止侵权行为，并赔偿其损失人民币15万。 三、法院审理 杭州市中级人民法院认为，原告JD公司主张其LED 由谁来承担证明责任呢？ 根据最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第九条：有关信息不为其所属领域 ...
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职务，并对侵犯WG公司商业秘密的行为进行赔偿。 三、法院审理 一审法院认为罗某和吴某与WG公司所签的《雇员合约书》均约定员工在职期间或离职三年内必须严守 职务的诉请，法院不予支持；WG公司关于罗某、吴某侵犯其商业秘密的问题，由于WG公司提供的证据不能证明其产品配方与友邦公司同类产品配方相同，也不能证明 ...
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一些没有营业执照或者被吊销营业执照等主体雇佣员工的情况，一旦员工发生伤害或死亡事故，员工面临着无法确定赔偿主体以及赔偿标准的两难境地，针对此情况，我国人力资源和社会保障部发布了《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，有效的解决了这一问题，维护了劳动者的合法权益。具体规定如下：非法用工单位伤亡人员 ...
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