合同第四条第二款明确约定“总经理可在相关法律法规允许的范围内决定为员工提供其他福利、奖金及津贴”。因此，原告认为，原告的行为并不违反双方劳动合同 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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金责任不在公司。双方签署的劳动合同中明确约定：本人同意年假等各项未休福利假、工资由公司在月度或年度绩效奖金中一并支付，该约定为双方自愿签署， 合同证明书、沈阳市基本养老保险参保缴费证明，李xx提供的开除处理决定、考试不合格员工处罚决定、劳动合同、考勤记录、加班明细、工资明细及双方当庭陈述笔录在卷佐证 ...
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，组织员工旅游成为许多单位企业的福利，但如果员工旅游过程中受伤能否认定为工伤？刘苏（化名）在公司组织的漂流活动中不慎受伤，事后长沙市人社局对她作出 ，该团队活动虽然不是为了直接完成工作任务，但属于企业文化建设组成部分，目的是增强员工工作枳极性，可视为“与工作相关”的活动。上诉人认为刘苏受伤与工作无关的 ...
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通知公司行政人事部，若因个人原因而未通知公司行政人事部而导致员工个人丧失应得之福利或者产生其他对员工不利后果时，公司将不承担相应的责任及后果，原告刘小姐 败诉。第一，就是上述分析的其身份的变更未通知用人单位；第二，其签收的员工手册中也明确规定了劳动者身份信息的变化需要及时通知用人单位，否则将承担相应的 ...
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风险主要包含如下内容：其一，劳动关系法律风险。用人单位与劳动者之间签订的劳动合同以及福利、工伤、养老等问题的解决不仅涉及到劳动者和企业的利益，而且关乎一个国家和 合规准则，如果有必要，还要针对每个岗位制定不同的合规准则，并且要和薪酬福利部门相配合，将合规表现作为考察员工的基本要求之一。第三，对员工日常 ...
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合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四 属于工资： （一）社会保险费； （二）劳动保护费； （三）福利费； （四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （五）计划生育费； （ ...
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双方对于工作时间、基本工资数额无争议。但被告认为，原告所填写的《员工辞职表》对于工资、福利、保险、各种补助金等均无异议，且存在旷工行为，不应 的协议。 3. 根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》证明内容的表述“未经公司同意离职无经济补偿金”可知，被告并不同意原告辞职 ...
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组织员工旅游成为许多单位企业的福利，但如果员工旅游过程中受伤能否认定为工伤？近日，刘苏（化名）在公司组织的漂流活动中不慎受伤，事后长沙市人社局对 2016 年 2 月 26 日，23 岁的沅江女孩刘苏与长沙某酒店用品有限公司签订《员工劳动合同》，从事淘宝客服岗位工作。2016 年6月24 日， 公司在 ...
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理解，“福利”指员工的间接报酬，一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。 “福利”的发放对象为员工，而本案中，决议内容明确载明发放对象系每位股东。且发放款项数额巨大，不符合对“福利”的通常理解。若兴达公司向每位股东分配公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，则应当遵守 ...
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单、通知，顾培华提交的请假单、医疗诊断证明书、证明、工资表（复印件）、员工入职表（复印件）、认定工伤决定书（复印件）、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书（复印件） ，认定顾培华的工资构成为底薪1500元／月＋提成。因提成等项目并非属于福利待遇范围，依据《广东省工伤保险条例》的规定，顾培华在停工留薪期的工资 ...
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