个岗位的招聘启事，招聘条件统一为同行业两年以上从业经验；如果应聘的是管理职位，还需有同行业管理职位两年以上从业经验。李某看到招聘广告后决定应聘该公司行政主管 随便解除劳动合同，因此，忽视了入职审查和相关录用条件的明确这些本应在招聘和录用员工时把握好的环节。单位要想利用不符合录用条件在试用期内辞退员工， ...
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17日，随着江苏省南通市中级人民法院终审判决书的送达，这起案件画上句号，法院除对员工吉某所提停工留薪期间的工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残 2010年8月4日止。本案所涉物业公司系浙江省一家知名物业管理公司在海安的分司，大公司管理规范，在不少人看来似乎是毫无争议的。时年45岁的吉 ...
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星期六、日是休息时间。2004年12月18日是星期六，盈达公司利用休息时间组织员工到四会市进行摘桔活动。当天上午7时50分左右，原告驾驶摩托车回盈达 号《工伤认定书》。被上诉人张某答辩称： 1.参加公司组织的活动是为了服从公司管理的一个表现，与工作密切相关。 2.工伤认定的首要法律原则和精神是：最大 ...
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星期六、日是休息时间。2004年12月18日是星期六，盈达公司利用休息时间组织员工到四会市进行摘桔活动。当天上午7时50分左右，原告驾驶摩托车回盈达 号《工伤认定书》。被上诉人张某答辩称： 1.参加公司组织的活动是为了服从公司管理的一个表现，与工作密切相关。 2.工伤认定的首要法律原则和精神是：最大 ...
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调整方案通知王某补贴上调1000元，即3750元，后公司经过人事变动，要求每位员工必须签订工作责任状，王某不愿意，科技 公司在2011年3月30日直接对王 ，虽然惯例是向公司提供发票报销，但是产生纠纷时就留下隐患，也是企业管理的漏洞，员工要注意保护自己的权益，保留证据。另外就是在报销协议上面。跟多企业 ...
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擅自调整员工岗位并减薪，公司败诉上海某物业管理公司因大楼消防监管职能取消，便将担任消防控制室岗位的员工王某另行安排至门卫室工作，并把其月工资收入从１９６８元调整至１５００元，双方遂起争议。日前，上海市静安区法院对此案作出一审判决 ...
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得住脚，我认为我应该讨还公道，因为像这样的事情现在太多了，有多少公司管理混乱，员工利益得不到保障？如果你不去为你自己去争取利益，只会被资方戏弄 公司的策略性裁员，并非因为蒋波先生个人能力的原因。因此，该公司应对其违法侵犯中国员工利益的行为承担法律责任。 文摘自2001年7月13日《北京劳动午报》第5版 ...
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保障福利，用人单位如果没有办理相关公积金缴存登记或者不为在职员工办理相关公积金账户设立手续的，住房公积金管理单位应该责令单位限期办理。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院 一直未给其缴存公积金。2016年4月5日，李某向萍乡市某住房公积金管理中心投诉，要求其在法定期限内履行法定职责，即责令前用人单位即江西 ...
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规定，应补发张先生工资差额1200元。 [相关法规] 《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义 工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张 ...
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规定，应补发张先生工资差额1200元。 [相关法规] 《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义 工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张 ...
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