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是一起劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由引发的劳动争议案件。判断公司的做法是否合法、适当,关键在于公司能否以自己的内部规定作为辞退员工的依据。 1 需要举证证明其解除的合法性。 本案中,公司辞退刘先生主要依据源于公司内部规定,并且所依据的条款属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度。然而,公司在举证证明 ...
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将理由通知工会。被申请人没有通知工会就解除申请人也违反了法律规定的程序。程序违法必然导致结果违法,这是无庸置疑的。 仲裁认为,劳动者应当将自身情况如实 其工作岗位。申请人在入职时刻意隐瞒婚姻状况,被申请人依据诚信原则和员工手册的规定解除申请人并无不当,驳回申请人的诉请。 申请人不服仲裁结果诉至法院, ...
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仲裁庭参考: 一、被申请人单方解除与申请人的劳动关系违反了劳动合同法有关劳动合同解除的规定,是违法解除劳动合同的行为,应当依照劳动合同法第四十七条规定 的工资。有工薪单与住房公积金清单、被申请人薪酬管理办法、基本生活补贴及与管理薪酬的员工XXX的录音作为证明。 代理人认为,根据劳动合同法第三十条之规定 ...
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案例的争议焦点是食品公司解雇驾驶员范某的行为是否属于违法解雇。根据《劳动法》第二十五条的规定:“劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位 发票进行报销,是恶意侵占公司财产,谋取私利的行为。食品公司根据劳动合同和员工手册予以解除劳动关系是合法有据的。 第二个案例双方争议焦点是用人单位是否 ...
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不满企业与其解除劳动合同关系,向劳动仲裁委申请,诉称A企业无故克扣工资,欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同,请求单位支付:1、拖欠的工资3750及25%的 、A企业是否有克扣工资,是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同?2、A企业是否具有《劳动合同法》所规定的需要支付补偿金、赔偿金的法定情形?3、李某 ...
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“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”的情形,要看公司对此是否有明确的规定且该规定员工是否有效。 [李军律师提醒] 《劳动合同法》于2008年1月1日起 处罚员工的依据。否则,用人单位势必将面临着很大的风险,违法成本会很高。因此在此建议用人单位应当依据现行有效的劳动法律法规,结合企业的自身情况, ...
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法定条件,不能作为法院审理案件时的裁判依据,并且规章制度规定的可以解雇的情形也必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪,不仅要看其行为是否符合公司制度规定 。且该奖励实施5年后,公司以欺诈为由解雇孙女士,理由实在不足。公司属于违法解除,理应支付孙女士经济补偿金。 案情二中,江小姐也是被公司认为违反规章制度 ...
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人事经理张先生表示,“对给蒋先生造成的损失表示道歉,但有关赔偿在法律中规定是在结束试用期之后,被正式聘用的情形之下。之所以有试用期,就是为了公司和员工 公司的策略性裁员,并非因为蒋波先生个人能力的原因。因此,该公司应对其违法侵犯中国员工利益的行为承担法律责任。 文摘自2001年7月13日《北京劳动午报 ...
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某区人民法院提起诉讼,请求判令某市劳动和社会保障局纠正和查处用人单位的违法行为,依法履行劳动监察保障职责。 某市劳动和社会保障局答辩理由(简要) 1 、认为物业公司和家政公司对原告属于自身公司员工的身份持有异议,劳动关系归属存在争议,根据劳动社会保障部的有关规定,劳动关系的争议按照劳动争议仲裁程序办理 ...
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的意见》第四条、《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》第六条规定,对员工的处理注重区别对待。对于非法集资犯罪活动的组织者、领导者和管理人员,包括单位 费、佣金、提成。根据司法机关的观点,来源于向社会公众非法吸收的资金,那么就属于违法所得的范畴,司法机关有权追缴。根据《刑法修正案(十一)》对非法吸收 ...
//www.110.com/ziliao/article-958186.html -了解详情
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