学院毕业后进入大清航空公司工作，双方签订过2007年5月30日起的无固定期限劳动合同。2014年12月1日，大清航空公司因韦小宝存在婚姻家庭矛盾， 公司为其办理退工手续及飞行档案等其他档案的转移手续，支付解除劳动合同经济补偿金、支付停飞期间工资损失。大清航空公司提出仲裁反请求，要求韦小宝赔偿飞行经历 ...
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底薪为3500元/月，实际月平均工资为4575元。2012年7月28日被申请人与申请人签订一份有固定期限的劳动合同，合同期限从2012年02月01日至 合同法的规定，劳动者可主张无效。再次，公司单方降低了员工（本案申请人）的工资待遇，而未与劳动者协商，公司属于严重违约，严重违法行为，劳动者可据此被迫 ...
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约定享受相关工资和其他待遇。双方对此各执己见，王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1 1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ...
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A公司向其支付经济补偿金17514元；4.裁决A公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额27522元。劳动人事争议仲裁部门裁决：一、确认韩某与A公司自2016年2 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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职某某上海分公司，双方先后签订数份劳动合同，末份劳动合同为2014年10月xx日起的无固定期限劳动合同，沈某某先是担任销售教育主管，2014 某某2021年4月xxx日至2021年6月xx日期间工资差额27,846.40元及违法解除劳动合同赔偿金744,336元。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审 ...
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某机械有限公司，在被申请人处担任作业经理一职，双方签订了一份无固定期限劳动合同。申请人月工资为22000元每月。2013年6月，被申请人以申请人负责管理 与劳动者协商一致或者法定的特殊情况下，用人单位才可以调整劳动者的工作岗位和工资待遇，并且用人单位承担一定的举证责任，即用人单位需要证明其调整劳动者的 ...
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劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以被申请人违反《劳动合同法》42条规定无故开除劳动者违法了法律规定，应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。 ...
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7日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制执行过程当中B劳动 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。”故A企业应当向杨刚（化名）、龙 ...
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为任某开户缴纳社会保险，但其缴纳的工资基数远低于本人的实际工资，在职期间，被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同，其劳动用工违法行为严重损害了任某的合法 签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。 订立无固定期限劳动合同的劳动者离职时可以申请经济补偿金，并且在职 ...
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7日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制执行过程当中B劳动保障 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。故A企业应当向杨刚（化名）、 ...
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