劳动合同虽然只对工资组成进行原则性的规定，没有明确陈某的具体劳动报酬，但双方签署的工资通知单则明确约定了被告的工资报酬，系对劳动合同中关于工资报酬方面的补充 。其次，内容必须合法，其内容不得与劳动基准法的规定相抵触，如国家对劳动报酬和劳动保护，劳动条件条款等规定了劳动基准作为上限或下限。第三、制定程序 ...
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劳动合同虽然只对工资组成进行原则性的规定，没有明确陈某的具体劳动报酬，但双方签署的工资通知单则明确约定了被告的工资报酬，系对劳动合同中关于工资报酬方面的补充 。其次，内容必须合法，其内容不得与劳动基准法的规定相抵触，如国家对劳动报酬和劳动保护，劳动条件条款等规定了劳动基准作为上限或下限。第三、制定程序 ...
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。 3)生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工 、柴油)及水、电等。 7)养路费及车船使用税：指施工机械按照国家规定和有关部门规定应缴纳的养路费、车船使用税、保险费及年检费等。 2．措施费：是指为 ...
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山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号）同时 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 裁判结果 一、原告青岛某某橡塑有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告王某某2017年 ...
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人因饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有等依法不能驾驶机动车的；（四）其它应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。的规定，理应由被告 广告传单，事故发生时系正常工作时间。被上诉人桂林CO房地产开发有限公司虽主张江某某在事故发生时处于休假期间，但并无相关证据予以证明，且主张证明其公车私用的 ...
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、工作内容、劳动报酬等约定均符合非全日制用工的形式，同时，双方就节假日不能休假进行了特别约定，节假日加班按实际完成的任务计发工资，按时计酬”，所以虽然段 社部发[2003]12号《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（现行有效）第1条第1款规定“非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人 ...
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混淆了开除和除名，两者是用人单位处理违纪职工的两种不同方式。 什么情况下才适用开除的决定。按国家有关法律规定，开除主要适用以下几种人员：（1） 权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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前述法定条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条关于“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”之规定，只有对符合该法第四十七条 ...
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韩国金融产业劳动组合（工会）又单独签订了关于每周五日工作制的补充合意书，对实行每周五日工作制后员工的休假制度进行了规定。2003年9月，韩国对其《劳动基准法》 实际的审单时间为8日，已超出了上述7个银行工作日的规定，属于超期拒付。对此，被告抗辩称其自2002年7月起实行了一周5日工作制，扣除两个周六及 ...
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生育生活津贴，此举并无不当，2012年4月28日起施行的《女职工劳动保护特别规定》、2013年1月19日公布施行的《关于贯彻实施女职工劳动保护特别规定 津贴1,195.40元；4、原告安排被告于2012年6月14日、15日、18日、19日休完剩余的4天年休假；5、原告为被告缴纳社会保险费和住房公积金至 ...
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