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被告既没有提前三十日以书面形式通知原告,也没有额外支付原告一个月工资,可见,即使原告不能胜任工作,被告也属于违法解除劳动合同。 二、被告违法解除与原告 十七条之规定,依法应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元(原告被告公司工作满两年,每月工资为5000元,经济补偿金为两个月工资为10000 ...
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韩某不用来上班,韩某自2021年8月起亦未再提供劳动。韩某A公司工作期间,A公司未为韩某建立招工手续或者员工档案,亦未为其缴纳社会保险。2022年4 情形。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一 ...
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明确双方的合同目的是就开展网络主播演艺事业进行合作,而非建立劳动关系。盛某公司工作人员与陈某某的微信聊天记录中,陈某某也多次认可双方为合作关系 。 如何保持网络直播这一新型互联网业态活力的同时,又促进其健康发展,已是一个重要的课题。近年来,国家有关部门陆续出台包括《网络主播行为规范》等在内的一系列 ...
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//www.110.com/ziliao/article-957379.html -了解详情
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//www.110.com/ziliao/article-951353.html -了解详情
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每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以公司拖欠工资的行为很容易触犯法律的规定。 有人会问经济补偿金怎么计算? 这个按照《劳动 三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一 ...
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就少给,能不给就更好。 所以,今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的,因为不同情形下, 解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个 ...
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签劳动合同二倍工资差额: 根据《劳动合同法》第八十二条规定,员工入职企业超过一个月不满一年,企业未与员工订立书面劳动合同的,应当向员工每月支付二倍的工资。 合同,故应当自5月10日起向张某支付二倍的工资。 张某公司工作了6个月,公司应当向其支付5个月的二倍工资:6000元/月 5个月=30000元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-939701.html -了解详情
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