指导【2010】34号明确规定：“用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定 上诉至闵行区人民法院，一审法律审理后认为“根据规定，加班工资基数应以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月工资出勤工作中包含有福利性待遇的，予以 ...
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规定约束，国家干预性强，违反法律、行政法规强制性规定的，将归于无效。 二、如何区分劳动关系与雇佣关系 1.从历史渊源来说，劳动关系属于广义的雇佣关系。雇佣关系 还会对劳动者完成工作情况按日、按周、按月或按批记录、汇总，作为计算工资的依据，这些工作记录或生产记录直接反映了劳动者向用人单位提供劳动的事实。 ...
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每天工资为1 6 0元。被申请入主张申请人每天工资1 2 0元，工作时间按标准工时制来计算。被申请人未提供证据证明其主张。 关于伤残问题。申请人于 ，足以认定。 本委认为：关于申请人月工资标准问题。被申请人未提供证据证明申请人每天工资为1 2 0元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法分第六条之规定 ...
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4月3日，最高院民一庭在《经常居住在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》中指出：人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金和 按上述标准发给死亡抚恤待遇。被申请人应支付申请人相当于15个月的当地社会平均工资即50968元。 以上各项赔偿金共97563.7元。在仲裁过程中，用人单位竟然拿 ...
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。民法通则第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有 民终字第741号民事判决；2、判令被申请人支付1987年到2009年的工资297471元及延迟支付赔偿金68108元、住房补贴54335元（共计：419914元）。以及 ...
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中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的 15个月的经济补偿金22245元，一个月的代通知金1483元。请求裁决加班工资从2008年3月30日至2011年3月31日止共计30232元。请求 ...
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，故我公司不同意赔偿该费用。关于误工费，我公司认为应按农业标准或广州市最低工资标准计算。关于营养费，因为没有医嘱，故我公司不同意支付。关于交通费，认为数额过高 ，每年都成功代理上百起交通事故胜诉后，更多的是感到律师在案件代理中所发挥的巨大作用的同时，是不断总结跟当事人如何共同努力去搜寻发现证据的经验。...
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,都说我和公司只签订了劳动协议,没有签订劳动合同,能不能要求“双倍工资”.我们通俗的说”劳动协议”是劳动合同的一种形式,或者是一种称谓,因此协议 这个会议纪要的全文。 七、未签劳动合同,要求“双倍工资”,如何举证未签劳动合同,要求“双倍工资”,如何举证?这个问题笔者已经在以前做了阐述,大家可以查找北京 ...
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违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。关于原告是否可以退伙及在采石场的财产如何计算的问题。由于张甲等人在原告不知情的情况下，将采石场登记在合伙人 登记设立不久，生产尚未全面展开，效益更无从谈起之时，有必要向有关合伙人发放固定工资吗？如果以这些合伙人在具体执行合伙事务，为合伙有付出为由，认为应当向 ...
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各一份、工资表各三份，户口本、营业执照复印件各一份、身份证一份，被告提出异议。 根据鉴定结论，原告构成一级伤残，按照城镇居民标准计算，伤残赔偿金 交通事故导致他人人身伤害或财产损失时，不论交通事故当事人是否有过错及过错程度如何，被告保险公司均应当在机动车交通事故强制责任险的限额内首先予以赔偿。本院认定 ...
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