,期限为3个月。后试用期协议到期后,李某入职的公司再三提出与其签订劳动合同,但是都被刘某各种理由搪塞推辞,后公司因发展需要,对刘某进行调 为了保护劳动者的合法权益,防止用人单位损害了劳动者的一个合法权益却没有相关的约束。但是如果是由于劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的,用人单位在未签订书面劳动 ...
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向法院起诉。 法庭上,该武汉劳动案中丘某提交了西点店的工作服,证人亦证实丘某对西点店店员有打卡考勤,并签订劳动合同和缴纳社保,但是用人单位 认定劳动关系的重要参考依据,其中考勤记录、员工花名册等证据掌握在用人单位手中,如果劳动者有初步的证据证明其是用人单位员工,用人单位又拒绝提供员工花名册、考勤记录等 ...
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焦点是:1.反诉原告是否能提起反诉;2.原告的诉讼请求是否应得到支持;3.如果反诉原告可以提起反诉,反诉请求是否应得到支持。关于争议焦点1,依照《最高人民法院 劳动合同,否则用人单位与劳动者就应当订立无固定期限劳动合同。被告与原告于2014年8月6日签订了合同期限为2014年8月6日起至2017年8月 ...
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解除劳动合同通知书》,以司某旷工为由与其解除了劳动合同。司某到仲裁委申请仲裁,要求继续履行双方签订的劳动合同。裁判结果:驳回司某的仲裁请求 本案在庭审中 变更合同的行为时,必须与劳动者协商一致,如果单位未与劳动者协商一致,则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果,也要 ...
//www.110.com/ziliao/article-763986.html -
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解除劳动合同通知书》,以司某旷工为由与其解除了劳动合同。司某到仲裁委申请仲裁,要求继续履行双方签订的劳动合同。裁判结果:驳回司某的仲裁请求 本案在庭审中 变更合同的行为时,必须与劳动者协商一致,如果单位未与劳动者协商一致,则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果,也要 ...
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概述】 狗蛋2010年4月1日到重庆某机械公司从事挖掘机销售工作,并与当年6月8日签订了2010年4月1日至2013年4月30日止的劳动合同书。 了法律的强制性规定,即违法了劳动合同无效或部分无效。 第二种观点认为,劳动报酬属法定必备条款,是劳动合同的主要内容,如果当事人未就合同主要内容达成合意,表明 ...
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我们知道《劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款,包括(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者 ,支持狗蛋主张。公司对仲裁裁决不服诉至法院,请求:判决公司不向狗蛋支付未签订书面劳动合同的双倍工资15600元。【法院判决】 《中华人民共和国劳动合同法 ...
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瑞恒业公司法定代表人。2008年1月1日,赵成豪与中联环公司签订了劳动合同,约定赵成豪担任该公司开元设计所所长,合同期自2008年1月1 咨询中心支付6007996元;二、驳回北京正阳方鑫建筑设计咨询中心的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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是录用杨某的决定条件的情况下,其行为尚未构成法律上的欺诈行为,双方签订的劳动合同应为有效。 【评析】 笔者同意第二种意见。本案在劳动者虚假学历这一 因虚假学历而使用人单位蒙受损失,也未因学历未达要求而出现不胜任状况,如果一概赋予用人单位只要学历虚假即可主张无效,对劳动者显然有所不公。本案中,用人单位无 ...
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,《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度,用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。但从另一个角度讲,如果用人单位积极主动与用人单位签订 效力。《合同法》第三十六条规定,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立 ...
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