处罚和惩戒有过比较明确的约定，再结合现行的司法政策以及婚姻法的规定，妇女权益保障法等规定，配合律师的多分详细律师财产分割意见，最终得到法院加大进一步让 原告违反了夫妻相互忠诚的义务，存在一定的过错。本着照顾无过错方及照顾子女权益的原则，本院酌定南京市房屋归被告所有，被告给予原告补偿款36.5万元；福克 ...
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了劳动仲裁，要求违法单位支付经济补偿金。 仲裁庭上，本代理人提出，根据《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人 违法解除，应支付张女士违法解除劳动合同经济赔偿金24300元。劳动仲裁委最终采纳了本代理人的意见，依法作出了仲裁裁决，极大的维护了张女士的合法权益。...
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由被告出资，按照法律规定，分割时被告在产权份额上可以多分。同时，考虑保护女方权益的原则，本院将合理确定双方的产权份额。至于房屋的归属问题，根据房屋的出资、贷款人 》第十七条、第三十二条、第三十九条、《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第四十二条规定，判决如下：一、准予原被告离婚；二、水产西路 ...
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任何存款，申请人在家中曾见过中国工商银行的存折和农业银行的存折，但并未看过具体内容。基于上述事实，根据《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》之规定，为维护刘XX在家庭财产方面的合法权益，特向人民法院申请查询原告李XX的 ...
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只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 法律规定： 《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第 ...
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HR一本正经地通知你，我们公司规定了，新入职的女职工3年内不可以要小孩，希望你遵守！先奉上《妇女权益保障法》第27条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，公司这样制定规章制度是不合法的！ ...
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《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济 ...
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的发展和变迁，越来越多的女性兼顾着“妻子”、“母亲”、“职场人”的多重身份，在职业领域内一展身手，而《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等一系列法律法规也从法律层面对女性劳动者作出了特殊保护。比如，针对“孕期、产期、哺乳期”内的女 ...
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生活津贴差额的要求；即使该协议中“自愿放弃其他诉求”包括了其对生育生活津贴差额的主张，由于这种放弃是违反法律规定的，所以也是无效的。其认为，2005年颁布的《妇女权益保障法》应适用于本案，此后国家颁布的相关法律法规从未推翻过该法，因此仲裁委支持了其提出的仲裁申请，是 ...
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等，但一方有下列情形之一的，可予优先考虑：1、 已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的，《妇女权益保障法》第46条有明确规定;2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;主要指夫妻长期两地分居的情况;3、无其他子女，而另一方有其他子女的;其他子女 ...
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