条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于 相互矛盾的证人证言。肯请法庭纠正原仲裁的错误做法。 第二、原告的工资是在每天8小时工作制的劳动法规定的工作时间内所得，不包括加班费在内。 首先，在 ...
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权利。二、本案中的企业实行了综合工时制，但何为综合工时制？其加班工资如何计算呢？我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时 批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，不按照标准每日8小时的工作制实行，企业另行安排休息时间。但需要注意的是实行综合工时制 ...
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之后，我们去市区吃饭，知道出事后我按照老板的要求乘车回舟山老家了。我的工资是每月15000元，走私一次得到2000元劳务费，老板一共给我发了两个月的 并罚，决定执行有期徒刑九年，并处罚金人民币五万元； （刑期自判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即刑期自2019年12月2 ...
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发放工资，以督促其尽快找 回货物。4、关于加班费问题。被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。 双倍工资的要求，有违诚信，且何某关于双倍工资41800元的计算依据始终未能予以明确及其请求的计算起止时间和金额不符，因此，本院不予支持。从何某和兴克 ...
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长期要求原告超时加班，每天的工作时间平均都在10个小时以上，每周工作6天，但被告从未支付过加班工资。原告对待工作勤勉尽责，业绩优良，特别是原告在任职 之间存在关联关系，原告在关联企业中调整和变更工作岗位不影响其工作年限的连续计算。被告作为用人单位也未能提交任何证据证明原告的实际入职时间。因此，本院依据 ...
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认定属于认定事实、适用法律错误。一审判决第七页：“金某主张每天工作时间12小时，其对北京某公司提交的《用餐管理规定》不予认可，但其认可工作期间有 1238元，一年中每月加班费数额相同，但是加班时间不同，依据常理单位支付加班费应该有统一的计算标准，显然《工资发放表》缺乏真实性。综上，一审对于支付加班工资 ...
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工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。 三、5-10级一次性工伤 职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。 十二、因工死亡待遇标准 依据《工伤保险条例》第三十九条 ...
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工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。 三、5-10级一次性工伤 职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。 十二、因工死亡待遇标准 依据《工伤保险条例》第三十九条 ...
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average expenses paid on account. 对垫付的共同海损特殊费用，除船员工资、给养和船舶消耗的燃料、物外，应当计算手续费。 A commission shall be allowed for the general average expenses paid on ...
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要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元(按月工资5000元计算);2、要求支付业务奖金1835528.48元(此项请求与第一项并无 入我司，2011年6月起赵某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低 ...
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