之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之 单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-374281.html -了解详情
、假肢费等费用后，“双方再不存在任何关系”。协议订立后，双方劳动关系解除符合协议解除合同的特征。本案中，原告与被告双方签订了协议书，系双方真实意思之表示 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
//www.110.com/ziliao/article-320245.html -了解详情
：“电工吴A，在2008年2月16日零晨2点，工作期间离开工作岗位，去宿舍睡觉，现给予警告作为警戒，请以后自觉遵守厂方一切规章制度。”同年2 支付经济补偿金及赔偿金。而且厂方未及时足额支付3、4月份工资，也应当支付解除合同的经济补偿金和赔偿金。被上诉人中山市B塑胶厂有限公司答辩称，原审判决认定事实清楚 ...
//www.110.com/ziliao/article-310432.html -了解详情
被告提供的工资单，被告的基本工资包括每月450元的法定最低工资及250元的岗位技能工资。被告住院四个月，该四个月原告应向被告支付工资2800 元 承担400元仲裁费缺乏法律依据，本院不予支持。 关于上诉人认为被上诉人违反劳动合同应作赔偿及要求被上诉人支付2004年12月上诉人未领取工资的请求在一审时 ...
//www.110.com/ziliao/article-190169.html -了解详情
危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 敲重点：上述情况，员工主动辞职，可向用人单位索要赔偿。如果你所在的企业不支付， 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-936077.html -了解详情
劳动合同关系因原告自身过错造成的，被告B公司无需对劳动合同的解除负赔偿责任，原告的月工资标准为4000元，该判决已发生法律效力。本院认为，本案系追索 ，原告的基本工资为800元，超过当时的中山市最低工资标准，原告工资包含基本工资、岗位绩效、职级绩效、奖励、加班等内容（原告工资表“加班”项为空白）；被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-310526.html -了解详情
无奈之举黄扬安于2005年初在佛山市顺德区万X燃具电器厂上班，双方未签劳动合同。2005年10月14日黄在工作中不慎跌到造成左手受伤。医院诊断为“1 争议和解协议书”中关于由万X厂向黄扬安支付伤残补助金等33822.4元，双方解除劳动关系及一切法律责任等条款内容，使双方当事人的权利义务明显具有不对等性 ...
//www.110.com/ziliao/article-284227.html -了解详情
不知道他们是怎么放进去的！而且他们要和我解除劳动合同，应给我一份解除劳动合同通知书，而不是终止劳动合同证明书呀！菜蔬公司采用欺骗的手段，擅自与 年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律援助优秀 ...
//www.110.com/ziliao/article-132741.html -了解详情
，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护 权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-939358.html -了解详情
履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，代通知金仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够 。这从申请人自己提交的仲裁申请书上也可以看出，因此公司保留追究其责任，追讨赔偿的权利。综上所述，根据相关法律法规的规定，被申请人无需支付申请人额外一个月的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-481415.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务