的某科室担任工程师。2000年，研究院以张某所在的科室为基础，由研究院、研究院工会、研究院的工作人员共同出资注册成立某技术公司，亦从事发电设备的加工承揽工作， 人员，且其财务并不独立，技术公司赚取的利润由研究院负责分配，与公司法中财务制度及利润分配的规定不相符。对于本案中张某及类似的国有企业办公司，但 ...
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1.依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁委是由劳动行政部门的代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的，不属于政府序列，不具备行政职能，只是 虽基于授权成立，但未经法定程序取得行政管理权。行政诉讼是解决行政争议的一种法律制度，而行政争议是国家行政机关与公民、法人或其他组织之间因行政管理活动而 ...
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1.依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁委是由劳动行政部门的代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的，不属于政府序列，不具备行政职能，只是 虽基于授权成立，但未经法定程序取得行政管理权。行政诉讼是解决行政争议的一种法律制度，而行政争议是国家行政机关与公民、法人或其他组织之间因行政管理活动而 ...
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1.依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁委是由劳动行政部门的代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的，不属于政府序列，不具备行政职能，只是 虽基于授权成立，但未经法定程序取得行政管理权。行政诉讼是解决行政争议的一种法律制度，而行政争议是国家行政机关与公民、法人或其他组织之间因行政管理活动而 ...
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消极怠工，违反了《沈阳xx员工手册》、《公司管理规定》、《考勤管理制度》的规定，故公司及工会经过讨论决定，对李xx予以开除并已公告，故公司解除与李xx 要等现象，违反了单位的《沈阳xx员工手册》、《公司管理规定》、《考勤管理制度》的规定，解除其劳动合同合法，不应支付赔偿金。李xx主张的2014年度未休 ...
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，累计旷工天数已达公司《员工手册》规定的严重违纪的相关情形，公司经征求工会意见后作出解除决定，通知曾某自2013年11月18日与公司的劳动关系按 科技公司以张某不服从公司管理，拒不上班，已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系，法院认为该解除行为属于合法范畴。 案例二中法院之所以支持公司 ...
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或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 未履行与职工代表或者工会协商等法定程序，因此，该措施的制定程序显然存在瑕疵，不合法。 3.设立合法、有效、完善的制度进行规范 企业针对这种大 ...
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说明》(劳办发〔1994〕289号)第41条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长 三十六小时”的规定：本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基础上加班加点；本条中的“生产经营需要”是指来料加工、商业企业在旺季完成 ...
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说明》(劳办发〔1994〕289号)第41条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长 三十六小时”的规定：本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基础上加班加点；本条中的“生产经营需要”是指来料加工、商业企业在旺季完成 ...
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工伤事故，所发生的这些事故给公司造成了严重的影响。为了严肃公司的管理制度，落实安全管理制度的号召，公司决定即日起对你予以辞退处理，同时公司根据你的在职 造成重大损失等情形时，才可以根据公司的管理制度决定是否予以辞退。对于建立了工会组织的用人单位，还须事先通知工会。本案中，该公司虽然证明生产部门出现的几 ...
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