年级学生。前段时间，在校方的统一安排下，她和其他十几名同学来到一家药业公司实习，从事药品包装工作。令人意想不到的是，实习了两个月后，小李开始感到 情况造成死亡的情况。相应地，只有属于工伤事故的范围，有关劳动者才能依据《工伤保险条例》的规定，向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。从我国现有法律来看，判断某一 ...
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是按职工工资确定的。本案中，陈某遭受事故伤害前12个月平均工资为3500元，但某公司却未按该标准缴纳工伤保险，而是以最低的标准（即统筹地区职工平均工资 中公司以最低的标准缴纳工伤保险费属于违法行为，侵害了陈某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，陈某可以要求公司赔偿工伤待遇不足部分。...
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起便享受养老保险待遇，而且李某已经获得了肇事方的民事赔偿，物业公司与李某之间仅存在劳务关系而非劳动关系，李某所受事故伤害不应当认定为工伤。据此，物业 ，在民事赔偿不足以弥补其造成的损害，而又不能认定工伤的情况下，李某的正当权益要不要维护？如何维护？毫无疑问，该种情形下，用人单位最少应承担起受伤职工工伤 ...
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起便享受养老保险待遇，而且李某已经获得了肇事方的民事赔偿，物业公司与李某之间仅存在劳务关系而非劳动关系，李某所受事故伤害不应当认定为工伤。据此，物业 ，在民事赔偿不足以弥补其造成的损害，而又不能认定工伤的情况下，李某的正当权益要不要维护？如何维护？毫无疑问，该种情形下，用人单位最少应承担起受伤职工工伤 ...
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起便享受养老保险待遇，而且李某已经获得了肇事方的民事赔偿，物业公司与李某之间仅存在劳务关系而非劳动关系，李某所受事故伤害不应当认定为工伤。据此，物业 ，在民事赔偿不足以弥补其造成的损害，而又不能认定工伤的情况下，李某的正当权益要不要维护？如何维护？毫无疑问，该种情形下，用人单位最少应承担起受伤职工工伤 ...
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起便享受养老保险待遇，而且李某已经获得了肇事方的民事赔偿，物业公司与李某之间仅存在劳务关系而非劳动关系，李某所受事故伤害不应当认定为工伤。据此，物业 ，在民事赔偿不足以弥补其造成的损害，而又不能认定工伤的情况下，李某的正当权益要不要维护？如何维护？毫无疑问，该种情形下，用人单位最少应承担起受伤职工工伤 ...
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对《工伤保险条例》第十七条规定当中的 “事故伤害发生之日”如何理解【案情简介及争议焦点】2004年6月，修理公司职工杨某修理时被铁屑溅入左眼未 》第136条：条：“下列的诉讼时效期间为一年：：（一）身体受到伤害要求赔偿的……”第137条：“诉讼时效期间从知道或者者应当知道权利祕侵害时起计算。但是，从 ...
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。何文良是何龙章之父，在认为被告的具体行政行为侵犯其子依法获得工伤保险赔偿待遇的合法权益时，有权提起行政诉讼。被告武侯区劳动局是主管劳动与社会保障的行政机关 办公厅对关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示的复函》9、《劳动部工资局关于职工因工伤亡或非因工伤亡如何划分的问题》...
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为工伤。这项规定在实践中经常引起纠纷，甚至成为用人单位或雇主拒绝承担工伤责任的常用理由。那么，应当如何看待这一规定呢？首先，我们应当对“违章”与工伤 上述这些情况，建立工伤保险制度时，确立了“无过错责任”原则。它表明一旦发生职业伤害事故，不论雇主或雇员是否存在过错，原则上受害者都可以得到赔偿。这一原则 ...
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抢救费用真实性无异议。故原告段天国在该起事故中未获保险公司理赔的损失有垫付的医疗费14500元、连带赔偿款55923.68元、抢救医疗费2402.30元， 保险制度的决定》，劳动和社会保障部门根据此决定制定了《国家基本医疗保险和工伤保险药品目录》。这一目录的标准亦并不明确划一，各省(自治区、直辖市) ...
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