的是，公司经理出差了，那我们就当即准备把《债权申报函》交给该公司办公室工作人员让他们代为签收一下，以证明S已在规定日期内向公司申报了债权，但该公司办公室 一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18个月工资；（三）旧伤复发时，享受工伤医疗待遇；（四）易地安家的，发给相当于本市上年度职工平均工资6个月的 ...
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对朱某兵的行为予以谅解。 在办理刑附民案件的过程中，武穴市法律援助中心工作人员了解到朱某某在武穴市鸿创保安公司实际工作数日便受伤，保安公司既未为其 工伤与人身伤害竞合案例，受援人既可以主张侵权损害赔偿，也可以向公司主张享受工伤保险待遇。 在实际生活中，贫困户大多缺少法律知识，在此种竞合情况下，只是向第 ...
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却仍然将其安排到危险品仓库担任保管员，并且B工厂还在仓库内放置了可导致人员死亡的剧毒杀虫剂，另外，李某在精神病发作时并非受到自我意识控制，因此， 说法：员工上班时精神病发作自杀，公司存在重大过错的，公司承担工伤赔偿关于工伤保险待遇的禁止享受，根据相关法律规定，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到 ...
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《工伤保险条例》规定，九级伤残一般能享受以下各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金——9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金——14个月的本省上一年度职工月平均工资； 李某从事的工种在矿山企业中平均工资较高，而在矿山企业中，还有行政人员、后勤人员等，用李某的实际工资代替整个企业的平均工资，显然也是不合理的 ...
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原告处工作。2014年3月2日下午4时左右，赵某突发身体不适，被公司有关人员送到A县人民医院救治，经抢救无效，于2014年3月2日下午5时死亡。 旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残 ...
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（三）》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 属于劳动法领域的特别法，调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用《工伤保险条例》的前提是存在劳动关系。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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分包或非法转包给没有用工主体资格的单位或人员时，农民工不能享受工伤保险待遇时，建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。 20、劳动者与用人单位 的亲属中任何一人均可作为仲裁申请人或诉讼原告。涉及因工死亡职工赔偿及享受待遇等主张，应由全部亲属作为当事人参加诉讼。 22、村民委员会、居民委员会成员 ...
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差额部分，而何威已获得了民事赔偿，且民事赔偿已超过六级伤残所享受的工伤保险待遇，据此荥阳市劳动争议仲裁委员会于2007年7月26日作出了荥劳仲裁字 的赔付数额，法院予以确认。双方均认可何威因治疗工伤住院196天，因此，何威的住院伙食补助费参照工勤人员的出差标准(每天15元)计算，应当认定为2940元。 ...
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差额部分，而何威已获得了民事赔偿，且民事赔偿已超过六级伤残所享受的工伤保险待遇，据此荥阳市劳动争议仲裁委员会于2007年7月26日作出了荥劳仲裁字 的赔付数额，法院予以确认。双方均认可何威因治疗工伤住院196天，因此，何威的住院伙食补助费参照工勤人员的出差标准(每天15元)计算，应当认定为2940元。 ...
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待遇纠纷明确规定经过仲裁起诉的，法院应予受理。该案的胜诉在某种程度上纠正了很多司法人员对法律的错误理解。 案例二：何某与西安某生物技术发展有限公司工伤 高院采纳余伟安律师的代理意见，认为某男虽然未经劳动部门认定位工伤，但不丧失享受工伤待遇的实体权利，遂依法裁定指定西安市中级人民法院再审本案。西安市中级 ...
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