被告缴纳自2006年5月至2016年5月的养劳、医疗、工伤、生育保险费（单位部分）；二、原告不向被告支付经济补偿金63094.50元；三、原告不 。王××在公司工作期间，没有享受休息日、法定节假日、年假，一直加班工作。综上，开封市××有限公司不与王××签订书面劳动合同，拒绝支付应发工资及加班费，无正当 ...
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年，聘用期间，原告除获得正常工资待遇外，被告另按工作实绩发给原告岗位技术津贴，标准为2500-3000元/年，发放方法为每月按150元暂发，余额 下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。虽然被告为原告办理了失业保险、工伤保险、基本医疗 ...
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，厂方终止劳动合同有问题。[案情分析] 本案涉及两个问题，一是被诉人作为用人单位该不该替申诉人交养老、待业、工伤保险，二是申诉人与被诉人之间到底存不存在 给付和劳动给与的空壳。后者是签有聘用协议，尚未期满，而且实际干活实际领取工资，申诉人此时只要与被诉人所谓事实劳动关系成立，就属违法了，而第三人用工 ...
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一断论显然是错误的，然而网上却以谬传谬，导致许多劳动争议因此发生！应得工资不等于应发工资，这原本是毋庸置疑的法律问题！然而，这确实不是 的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号） ...
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？ 近期，陆续接到许多有关“经济补偿”的法律咨询，其中有一个问题比较突出，即在用人单位与劳动者之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧 一断论显然是错误的，然而网上却以谬传谬，导致许多劳动争议因此而发生！应得工资不等于应发工资，这原本是毋庸置疑的法律问题！然而，这确实不是个 ...
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舞台当属工作地点，年会期间当属工作时间。 所以，职工参加单位（包括单位工会、单位认可的兴趣小组等）组织的各种业余文体活动中受伤，都可以认定为工伤。但是，如果是员工 第十级），第十级伤残待遇为7个月的本人工资，伤残等级越重，伤残待遇越高。 如果受伤程度较轻，不构成伤残（零级工伤），则只享受工伤医疗待遇和 ...
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。原告应当按照被告工作年限依法支付经济补偿。由于被告在原告处已达14年，期间连续签订多份固定期限劳动合同，且劳动合同到期后的事实劳动关系属于既成事实， 补贴”在内的应发工资，与相应时段原告公司给被告所定的工资级别标准基本一致，因此劳动者一方并没有获得工资之外的利益。同时，“社保补贴”不能等同社会保险的 ...
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支付承揽费给何某，因此其与阿德不存在事实劳动关系，不存在给阿德发工资的情况，不应支付二倍工资，也不需要办理社保。厦门中院审理后认为，阿德 二倍工资差额，要求签订无固定期限劳动合同，工伤保险待遇等纠纷，新类型案件不断出现，主要是：因合同终止索要经济补偿金，因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金， ...
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之间是因非工伤死亡，本院予以采信。经审理查明，被告之子XXXX于2007年11月到原告处上班，被告2008年1月24日春节放假，发工资后XXXX就 保险参保手续或参保后没有按时足额缴费，造成农民工不能正常享受医疗保险待遇的，由此所发生的医疗费用由用人单位按照当地农民工医疗保险规定的支付标准支付”的规定 ...
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问题。工伤一年后还能否申请工伤认定？网友张先生一年前在单位工作时受伤，用人单位当时态度比较好，医疗费用等也都承担了，工资也照常发放。但是，最近单位负责人 ，这样是不是必须承担担保责任？他可以拒绝承担保证责任。保证期间为除斥期间，不因任何事由发生中断、中止、延长。广东（深圳）穗江律师事务所李春华律师说， ...
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