，公司提供免费午餐。杜玉凯在拿到第6个月工资时，向老板提出增加工资的要求被拒绝后，遂提出辞职。老板点头答应，但提出得等找到接替的 元(其中一次性伤残补助金18400元、一次性伤残就业补助金18400元、一次性工伤医疗补助金18900元、休养期间工资11500元）。 被告不服此判决，提起上诉后，被市中级 ...
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实际经验很多。本案需要解决的问题1 、渭南市工伤按照什么标准计算？2 、十级工伤赔偿数额是多少？3 、渭南市工伤赔偿有什么项目?【真实案例】裁决书渭劳 金额72279.5元。【杜凯律师点评】本案为十级工伤案件，案件最终支持了申请人的医疗费、工资、护理费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗 ...
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标准 四、一次性伤残就业补助金：3787元5个月=18935元 法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构 ...
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为1491.85元；八、河南省省内因公出差伙食补助费为每天30元；九、申请人住院期间医院未出具需要护理的诊断证明，也无护理等级鉴定；十、申请人二次手术费共计 年11月26日至2010年3月26日，其停工留薪期工资标准为每月1100元，根据《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》第三十一条规定，对申请人要求被 ...
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工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。 在本案中，浙江智 劳动者在普通工作场合或搭乘交通工具上下班途中感染上新冠肺炎的，一般而言不符合认定工伤的条件。 编辑：王 蕾 排版：孙 丽 审核：殷秀峰 来源：山东高法微 ...
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的工伤认定和伤残等级认定曾提出异议，应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可。劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省劳动安全卫生条例》的 的，在工伤事故中伤残劳动者，治疗期间工资照发，所需医疗费用由企业支付;自定残之日起，企业应按下列规定以所在地(市)上年度劳动者平均工资为标准， ...
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、第（二）项规定的待遇。具体内容：郑州劳动争议律师www.zzldls.com依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定 工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；核定的上述抚恤金之和≤职工月工资（按月 ...
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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并以洪某受伤前的平均工资标准发放工伤康复期间的工资待遇。审判结果由于本案涉及社保部门审核的相关数据，审理期限延期数 所以某企业只支付基本工资的做法的违法的，应当按照受伤前的平均工资标准支付停工留薪工资。现实生活中，很多企业都是按照最低缴费基数为员工缴纳社保， ...
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外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。 职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤 机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定；2、醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（ ...
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一、案情简介王XXX是部队复员军人，现在一家银行工作。王XXX在1976年服兵役期间参加地方建设工程扭伤右膝部半月板，切除后，关节强直。王XXX复员到 待遇他应当享受。银行未按王XXX旧伤复发前月平均工资标准支付王XXX工伤津贴，违反了《北京市企业劳动者工伤保险规定》第十四条的规定，应当依法予以补足。 ...
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