被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；被派遣劳动者无工作期间，应当按照所在地最低工资标准向其按月支付报酬。（2）用工单位应当履行的法定义务也很多，如 支付工资是其法定义务。用工单位一般也不要直接向被派遣劳动者发放工资，除非有劳务派遣单位的书面授权。四、用工单位在退回被派遣劳动者时应注意的问题1、 ...
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支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。资发放不足最低标准 职工诉请补发获支持近日，安徽省明光市人民法院宣判一起劳动争议案件， 支付原告工资低于当地最低工资标准，应当补发差额1920元。被告未按《劳动合同法》有关规定与原告订立劳动合同，应当支付原告2008年1月－5月期间双倍 ...
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缴纳社会保险为由，请求某公司支付解除劳动关系经济补偿金，工资标准按每月2400元主张。劳动仲裁委按劳动者主张的工资标准，裁决某公司支付李某经济补偿金。某公司不服 时刻的风险承担。而国家建立社会保险制度，为的是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，是个人风险 ...
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防疫注射和证件手续。 （六）甲方协助乙方督促境外雇主按月以_________（货币）结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班 以下情况，甲方不退还已收的中介服务费和履约保证金： 1．乙方在境外就业期间，因违反所在国相关法律、法规或违反劳动合同及雇用公司规章制度等合理原因被 ...
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统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金； （二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险； 的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 前款第一项、第三项规定的 ...
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被告没有为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果，于2008年5月20日申请仲裁，明光 被告支付原告工资低于当地最低工资标准，应当补发差额1920元。被告未按《劳动合同法》有关规定与原告订立劳动合同，应当支付原告2008年1月－5月期间双倍工资 ...
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年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。仲裁委依法受理。本案中，李某 的角度出发，理应得不到支持。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对 ...
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原告既不是乙公司的职工，也未与乙公司签订任何劳动协议，原告工资也不是乙公司发放，因此乙公司与原告之间不存在任何法律关系，被告不应承担任何赔偿责任。 公司对上述款项承担连带赔偿责任；四、驳回原告张三其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 ...
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辅助器具计算年限及金额没有依据，年限最多以二十年计算，义眼的安装也应当按照福建省工伤普通器具标准进行。第五，本案仅是雇员损害，且原告在本案存在一定的过错，精神损害抚慰金 洪x水和胡x之间的法律关系。洪x水与胡x二人工资均为按日计算，由闽侯砂石办委托叶x发放。洪x水与胡x二人系工友，并没有雇佣关系。原告 ...
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年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。仲裁委依法受理。本案中，李某 的角度出发，理应得不到支持。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对 ...
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